其中，管理岗位11个，主办岗位173个。
据了解，报考管理岗位的年龄不超过45岁，需具备大学本科及以上学历；报考主办岗位的年龄不超过35岁，需具备全日制大学本科学历、学士学位，或研究生学历（或硕士以上学位）。
此外，在各类省级及以上开发区相关岗位工作的，或相关领域具有丰富工作经验的，同等条件下可优先考虑。应聘人员如为业内知名人士或做出突出贡献的，不受年龄和学历限制。
报名可在指定网络报名端口投递简历，或是登陆济南高新区管委会门户网站（http://innovation.jinan.gov.cn/），点击报名。报名时间自2019年5月1日至2019年5月10日
报名说明：
在报名时间内登录报名网站，进入报名系统，如实填写相关事项，提交个人信息，并成功上传本人近期免冠正面证件照片（JPG，JPEG，PNG或GIF文件，大小不要超过1M）。
提供自我推荐书一份（字数控制在800字以内，大小不要超过1M），包括以往工作中取得的主要成绩、自身优势等。
每人限报一个岗位，投递简历前，请慎重考虑，一经报名成功，不能修改。报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。
简历筛选与在线测评
简历筛选。坚持人岗相适原则，按照选聘公告岗位要求，对报考人员填报的身份、年龄、学历、工作履历等信息进行简历筛选、资格初审。
在线测评。通过简历筛选和资格初审合格的人员，进入在线测评环节。在线测评链接发送至报名时所填写邮箱，测评时间短信通知。
根据选聘岗位计划，原则上按照不高于3：1的比例，确定进入测试环节的人员，测试具体时间地点以电话、短信通知为准。未接到电话或短信通知的人员，即未进入测试环节。
测试
进入测试人员，按通知要求在规定时间内线上打印《报名申请表》和《诚信承诺书》（参加面试及后期资格复审时使用）。
管理岗位。报考管理岗位的人员需参加面试。面试主要测试报名人员的逻辑思维能力、语言表达能力、专业知识以及岗位匹配度等，满分100分。面试成绩除量化赋分外，还设置“重点推荐”、“推荐”、“不推荐”三个等次。
主办岗位。报考主办岗位的人员需参加笔试和面试。笔试采用闭卷方式，主要测试报名人员的材料综合分析能力、文字表达能力等，满分100分。面试参照上述“管理岗位”的面试形式。
成绩计算。报考管理岗位人员，以面试成绩作为考试总成绩；报考主办岗位人员，面试成绩和笔试成绩按照6：4的比例，计算考试总成绩。
面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩由高分到低分，按照不高于2：1的比例，确定进入资格复审人员。其中，面试中列为“不推荐”等次的，不进入下一环节。
资格复审
携带本人身份证、《报名申请表》、《诚信承诺书》及选聘岗位要求提供的其他材料原件及复印件，按通知要求在规定时间到指定地点进行资格复审。如发生现场资格复审与网上初审结果不一致的现象，以现场复审结果为准。资格复审时间地点另行通知，凡信息不实或经审查不具备报名条件的人员，取消其选聘资格；报考人员未按规定时间地点进行资格复审的，视为自动放弃。
考察
管委会派出考察组，对通过资格复审的人员进行考察。主要考察德、能、勤、绩、廉情况及个人政治业务素质与选聘岗位的适应程度。突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察组将查阅干部人事档案，核实干部身份等情况。考察中若发现干部“三龄两历一身份”等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，取消考察人选资格。
体检与公示
原则上按照总成绩在前，结合考察情况，等额确定体检人选。体检参照公务员录用体检有关规定执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。因体检不合格出现缺额的或体检合格人员放弃选聘资格的，在同岗位其他考察人选中按总成绩由高分到低分依次确定递补人选。体检合格人员放弃选聘资格的，由本人签署自愿放弃选聘资格承诺书。
体检合格人员经研究后，确定为拟选聘人员，名单在济南高新区管委会网站进行公示，公示期5天。
人员管理及薪酬待遇
选聘岗位工作地点均在济南高新区五大片区。
选聘人员按照济南高新区管委会体制机制改革方案有关要求，实行岗位聘任管理，试用期2个月。实行绩效考核，发放薪酬待遇，原有身份、职务、职级、职称等封存入档。
其他事项
工作经历、年龄等计算日期均截止到2019年4月30日。
资格审查贯穿整个选聘工作，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考、聘任资格。
济南高新区管委会有权根据岗位需求变化及报名等情况，调整、取消或终止个别岗位的选聘工作，并对选聘享有最终解释权。
本次选聘，不收取任何费用，也不授权任何机构进行培训。除官方网站发布的岗位需求信息外，不选聘其他人员，也不在济南市以外地点安排其他选聘工作。
