文章目录
[+]
关于招聘员工这个问题，被店家谈起频次最多的，从实践来看，徐老师以为招聘的问题，并不是招聘本身的问题，我们从进入美业，开始试着招聘的第一天就应该明白，我们是做服务行业的，服务体现在细节上，做事需走心，要思考。
比较传统的招聘方式就是在店铺门口贴海报，一个醒目的海报，确实也能吸引有缘人进店面试，或者朋友圈发布招聘信息，或者熟人介绍亦或者同行挖人，这个有点缺德，不是很支持，但是如果用点心，还是挺有效的。
以上方式，我们可以尝试去做，然而仅仅靠这些是不行的，这里面有很多不确定性因素，坦白讲，目前最有效的招聘渠道就是像某直聘APP，徐老师服务的门店90%员工来自于某直聘，不管收费还是不收费，事实上能不能招到人，还是取决于我们店家本身，如何使用这个平台。
（图片来自网络侵删）
比如：有没有专门组织招聘文案图片素材，每天有没有登陆平台账号，就像某信一样玩，要不断去撩对你职位感兴趣或者查看过你发布的职位的求职者，撩的时候稍微走点心，多讲点人话，还是能吸引到很多求职者给你好好互动的。
最后呢，徐老师建议大家，多站在求职者角度思考问题，把求职者当客户，我们不管通过哪个渠道获取求职者简历，我们要思考，我们如何展示，对方才会感兴趣，我们如何撩，对方才会心动来店面试？
店家来信：美容院如何做新员工“人才孵化”？
员工入职没几天，提出离职怎么办？
疫情闭店：店家如何给员工发工资？
