这些职工之家获省表彰！快来看看你的“娘家”上榜了吗？(工会职工员工之家编辑器)

2020年，天地壹号饮料股份有限公司职工之家活动中心建立，分别有党办公室、工会办公室、劳模工作室、图书室、爱心妈妈屋、文娱室、健身房、篮球场、羽毛球场等配套区域；职工之家健身区域设施安装，安装建设设施有跑步机、动感单车、椭圆机、健腹轮，配备羽毛球场、桌球室、乒乓球室等场地，为职工提供一个休闲娱乐场所，员工下班都很积极的参与健身运动，活跃了员工休闲娱乐项目。

2019年，公司为团结凝聚职工，在党支部的领导下和工会的组织下，开展了“党建带工建”规范化建设工作，建立了职工文体活动室和职工图书室，分别设乒乓球、桌球、各类书籍、配备上网的电脑。
让职工在业余时间可以根据自己的喜好自由选择各类书籍阅读，提供全面学习知识的保障。
同时也为职工提供锻炼、娱乐的场所，丰富职工的文体活动。

公司从2012年起推动全员参与精益生产提案改善，至今提案累计约300多项，平均每年为公司保质降费产生价值380多万，于2017年7月参加工会开展十佳“金点子”活动，荣获多项奖，在2017年度江海区职工优秀合理化建议征集表彰活动荣获优秀组织奖。
在2020年8月参加工会开展“五小”创新活动和“合理化建议”活动，获得一项优胜奖。

公司工会一直秉持关爱每个员工的原则，时刻为员工着想，积极改善员工作环境、住宿环境、用餐环境，从工作、学习、生活等方面为员工规划、为员工安排；开展多技能比赛，发动全员到多能工、多能线、多能车间的岗位学习，培养一大批优秀的管理干部，强化团队管理，现多能工占82%，多技能比赛已累计组织七届。

君盛工会认真贯彻落实党的十九大精神，履行维护职责，着力构建和谐劳动关系，发展以职工为本的公司文化、职工文化，践行新思想，展现新作风。
工会自成立以来，加强理论学习，建立健全工会管理制度，加强民主管理，定期召开职代会，代表广大职工心声，在企业管理中充分发挥作用。
疫情期间，公司工会带头引领作用，组建疫情防控小组，自上而下构筑一套坚实有效的应急防疫体系。
疫情期间职工工资补贴、留江过年发福发放，组织全员核酸检测、接送职工疫苗接种，体现责任与担当。

公司工会努力为职工办好事、实事，培养公司亲情文化，发放职工子女考取高校奖励、传统节日的福利、住院探视慰问、帮扶困难职工，每年为职工购买“广东省职工保障互助会在职职工互助保障”，让职工感受君盛大家庭的温暖。
君盛工会与周边14家企业成立“君盛群组工会联合会”， 开展丰富多彩的互动文娱联谊活动，如迎国庆歌唱比赛、趣味运动会、职工拔河比赛、挥春送福、读书之星评比、跨企业的职工篮球比赛、联谊活动等，增强各企业职工凝聚力和向心力。

公司始终以党委主题教育活动为中心，“不忘初心、牢记使命”主题教育大力在全厂范围内开展，比如在工厂的员工公告栏张贴和宣传“不忘初心、牢记使命”主题教育学习内容；日常在员工微信群推送有关“不忘初心、牢记使命”主题教育链接等，工会带动全体职员一起学习主题教育工作会议上讲话的精神。
工会紧紧围绕生产经营目标，注重发挥职工群众的主力作用，从政治上保证职工主人翁地位，增强企业的向心力和凝聚力；从制度上加强企业的民主管理，关系职工切身利益的重大问题，都提交员工代表小组进行审议决定，畅通了职工参与企业经营的渠道；从职能上维护职工合法权益，极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性。

工会将坚持落实职代会制度作为维护职工参与企业民主管理权利的一项根本工作来抓。
在三届二次职代会召开前，开展代表增补工作，认真组织提案征集，共形成涉及公司发展、安全生产、职工福利、行政后勤等方面的提案14项，有效处理4件，其余或跟踪落实或进行解释说明，做到提案反馈率100％。
如：对符合条件的员工发放自行车、配置洗衣房等。
顺利召开了三届二次职工（会员）代表大会，并通过职代会听取并审议了总经理工作报告、工会工作报告、安全工作报告等关系到公司发展和职工切身利益的重要事项和决策。
通过坚持职代会制度，履行职代会民主管理职能，进一步推动了公司的民主管理；依法依规开展厂务公开，在公司网页、公告栏等围绕生产、经营、行政、后勤、党务、工会等方面进行厂务公开，保证了职工知情权、监督权。
同时，通过开展领导、部门经理下班组、下基层，定期进行民主生活会等方式，搭建了沟通平台，顺畅了沟通渠道，广泛听取员工的意见，减少员工与企业之间的不和谐因素，进一步拓宽了员工参与公司管理，推动公司发展的渠道，促进员工与企业和谐发展。

为了更好地凝聚、教育、激励广大职工，公司工会广泛开展丰富多彩的文体活动，职工活动中心也由原来的不到30㎡的活动室发展到现在超150㎡大空间，同时拥有多媒体室、台球室、乒乓球室、图书馆等丰富的娱乐学习设施，充分满足职工日常的活动需求。
同时公司工会坚持每年开展职工乒乓球比赛、象棋比赛等系列活动，让员工在精彩纷呈的文体活动中领悟企业同心文化的深刻内涵。
这些新颖有趣、健康有益的运动形式，不仅使得公司员工在紧张工作之余得到了调节放松；更增进了员工之间相互的沟通了解，加强了员工的团结协作意识和集体荣誉感；广大职工呈现出蓬勃向上、积极进取的良好精神风貌。

江门市信隆物业管理有限公司工会委员会始建于2020年3月份，一年来，公司工会在上级工会的正确领导下，切实加强工会组织建设，认真履行工会各项职能，积极构建和谐“职工之家”，最大限度调动员工积极性和主动性，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，紧紧围绕企业发展战略开展了一系列载体丰富、卓有成效的工会活动，为我公司的持续稳定发展提供了良好的条件。

公司工会积极推进“职工书屋”建设工作，把企业“职工书屋”建设有机地融入到创建学习型组织。
办公室区域设置员工活动中心，分阅读区和运动区。
其中阅读区藏书量共计达200多本，涉猎财经管理、文学教育、科学生活等多个领域；职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站、掌握各项技能的学习站。
运动区设有跑步机、乒乓球桌、哑铃举重等，且每周在球馆举办羽毛球比赛活动，进一步增强员工身体素质，营造健康活泼、充满活力、积极进取的企业文化和工作氛围。

中粮万威客食品有限公司工会成立于2011年12月，在各级工会的领导下，在党的十九大精神与工会十七大精神的指引下，认真履行工会基本职责，充分发挥工会的优势和特点，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，积极协助党政抓好职工队伍建设，提升员工队伍整体素质，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，在各方面发挥了工会的作用。

中粮万威客工会围绕组织建设、民主管理、班组建设和员工关爱“四大工程”开展模范职工之家的创建工作，逐步完善硬件、软件设置，在创建过程中也取得了一定的成绩。
2019年，荣获中粮集团“模范职工之家”称号；获江门市职工书屋称号；工会会员杨晓琴、赵海英获中粮集团技术能手荣誉称号；2020年，工会会员代表参加全国人社举办的劳动技能大赛，其中冯雪芳获全国技术能手荣誉称号。

广东百强陶瓷有限公司工会委员会成立于2011年。
百强陶瓷工会结合妇女节、七一建党节、八一建军节等节日开展一系列慈善公益活动，百强工会在抓好工会工作的同时注重加强对群团工作的指导，指导做好妇联的各项工作，协调好劳资纠纷问题，做好关爱员工工作，并成立了妇女联合会、男子篮球队、羽毛球队、女子健美队等。
为方便哺乳期妈妈哺乳小孩，专门设“爱心妈妈屋”。
为更好体现公司的人文关怀，弘扬企业文化，百强公司工会为当月生日的员工发放生日礼物，并筹办生日晚会，让员工切实感受到“百强大家庭”的温暖与关怀。
2012年8月，成立公司“爱心互助基金”，为经济困难的员工或特困家庭缓解燃眉之急。
每年的三八节对全厂女职工发放节日慰问品，女骨干出外活动，2019年和2021年进行关爱女性健康免费“两癌”筛查活动等。

公司工会成立于2015年8月，作为年轻企业职工工会联合会，积极参于企业的民主管理，切实维护企业利益和职工的合法权益，把工会工作落到实处。
在工会的组织带领下，公司研发项目工会小组努力创新，积极宣扬劳动精神、劳模精神、工匠精神。
工会组织开展各类减压活动，让他们享受企业发展红利，增加归属感，在公司找到“家”的感觉。
为丰富广大员工的工余文化生活，增强员工的身体素质，培养团结协作精神，开展丰富多彩的文体活动。
工会分别成立了篮球俱乐部、亲子俱乐部等共5种类型俱乐部， 积极响应市政府开展的全民健身运动，参加区总工会举办的职工“趣味运动会”，分别获得团体二等奖和三等奖。
公司工会把关心职工生活，为职工办好事、办实事当成一项经常性的重要工作来抓，如对茶水间、厨房等清洁餐具洗涤用品均采用知名品牌产品。
在逢重要节日、职工生日、夏季消暑等向职工派发慰问礼品。
本年度工会全额支出给予在职员工购买《省职工医疗互助保障》中的3种保险。

支队机关党委把争创省级“模范职工之家”列为议事日程，对建“家”工作进行周密部署。
一次性投入100万元，建设了3000平方米功能齐全、设施一流的职工之家，职工健身房、咖啡屋、心理放松室、职工影院、各类球室等10多个功能室一应俱全，经常性开展业务技能岗位练兵、体能技能比武活动。
同时，组建乒乓球、羽毛球、台球、篮球等兴趣小组，并积极参加市总工会组织的积分活动，参加市妇联与人才工作局联合举办的高层次人才“鹊桥行动”，增强了工会组织的活力。
认真落实扶贫解困。
今年为家庭突遭变故的职工捐款74000余元，为一名贫困职工子女争取市警察协会每年助学金1万元；慰问婚丧、生育、生病住院职工近20人，使职工从中真正感受到了工会大家庭的关怀和温暖，增强了主人翁意识和共同建“家”的责任感。

自成立以来，公司工会积极开展员工关爱项目。
一是举办座谈会，以车间主任为发起人，组织车间里对工作、生活有疑惑、问题的员工坐在一起提问、解惑。
二是开展趣味活动，车间每月最少开展1次趣味游戏，让员工停下手中的生产任务，参加车间策划的游戏项目，赢取奖品。
游戏的目的是人员工能在忙碌的生产状态抽出时间放松精神。
三是走访员工宿舍，由车间主任牵头，带领车间骨干进行员工宿舍走访，了解员工在生活中遇到的问题，听取员工的意见、建议，帮忙一一解决。
四是改善员工休息环境。
今年，公司在内厂南门方向新建一间员工休息区，设置了两台空调进行环境降温，给员工的休息提供更好的舒适环境。

江门市江艺实业有限公司行政小组工会小组组织体系健全，自身建设制度完善，切实履行工会职责，积极维护职工的合法权益，推动《劳动安全卫生专项合同》《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》的签订。

工会小组每半个月开展一次职工活动，丰富了职工文化生活，如爬白水带、大西坑拓展等。
积极倡导广大职工参与合理化建议、“安康杯”知识竞赛、职工技能竞赛（在线打字速度比赛、手工皂包装比赛、普车技能）活动等。

研发技术工会小组是一支高素质、理论基础扎实、实践经验丰富的核心科研团队，专业从事滚动功能部件的理论研究、产品设计与开发、核心技术和关键技术的研发及产业化，是公司的关键核心组成部分。

研发技术小组长期与国内多家科研高校紧密开展产学研合作，团队成员近年承担或参与了多项国家、省市区及自主立项等专项科研项目。
其中，牵头承担的国家科技重大专项课题“高性能直线导轨副阻尼器、钳制器、自润滑器的研发与产业化”，成功研制出可以提高机床及机械装备阻尼抗振、定位精度、安全保护和长效润滑的高性能部件——阻尼器、钳制器、自润滑器，为国内首创，填补了国内空白，引领行业发展，为高档数控机床及机械装备的升级发展做出重大贡献。

鹤山市精工制版有限公司工会成立2019年，围绕公司的中心工作，坚持履行为职工服务的职责，积极开展各类职工喜闻乐见的活动、于2021年更广东省五一劳动奖状。
激光特种版辊研发部工会小组职工9人，会员9人，实行全职工入会。
工会小组积极配合工会开展各类活动，帮助困难职工，更是在技能创新方面荣获成绩，于2020年成立了3D扫描设计室、环保镀膜工艺研发室，研发出来的产品设计新颖引领市场，特别是在高端离型纸压纹版设计与制造处全国领先地位。

工会小组坚持全心全意为员工服务为宗旨，切实履行工会职责，围绕建设“职工小家”为重点，团结务实，开拓创新，在工作中不断探索新的工作方法，圆满完成全年工会的各项工作。

倡导民主管理，创建文明温暖之家。
配合公司工会了解员工薪酬按集体合同规定上调情况，2020年公司员工薪酬同比上调13.86%；配合公司工会组织、督促员工参与主席评议：参与人数539人，参与率84.75%；调查、收集员工意见：共收集调查意见584份，182条意见、建议；协助公司工会派发公司福利：节日礼金、季度福利品、年度福利品等；架起员工与公司管理层沟通的桥梁，维护员工的合法权益，协助工会调解员工矛盾；深入工作一线了解员工面临的实际困难，了解公司员工心声，先后为3人申请困难补贴，为11名残疾人员申请生活补贴；关心职工生活、身心健康，多次购买慰问品探望生病员工；协助公司工会开展各种活动，时刻将员工的利益放在第一位，维护了员工队伍的稳定，增强了团队的战斗力，努力打造文明、温暖的职工之家。

制造中心工会小组在上级工会的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的路线方针政策，紧紧围绕企业中心工作，履职尽责，凝心聚力，团结务实，开拓创新，出色完成了工会的各项工作任务，取得了突出的成绩。

工会小组坚持民主管理，民主制度落实到位。
工会小组工代表能够参与民主评议公司领导成员，落实职代表提案和合理化建议；职代表讨论审议公司工作会职代会工代会工作报告，研讨公司年度重点工作任务；坚持厂务公开，发挥职代表参政议政的民主管理和履行监督职责作用，参与修订绩效考核等制度，审议薪酬改革方案等涉及职工权益重大事项，维护职工民主权益。

团队始终以高目标、提能力、敢创新、快响应为工作12字方针，牢记目标，他们紧紧围绕生产这一中心抓好基础工作，车间领导班子充分发挥基层的战斗堡垒作用，定期总结、开展技术交流，促使员工技能提升，团队成员在保证了安全的同时超额完成了生产任务，多次获得公司“优秀团队”称号。
膨化车间班组注重加强职工技能培训，每周大家自愿组织技术交流学习，不断提高操作技能和技术水平，提高职工队伍的业务素质。
在车间主任带领下，认真组织开展岗位练兵，开展了争创“明星操作员”、“岗位技术能手”等活动并在全公司进行了推广，实施了系统化操作，职工轮岗学习，多学多练，争当多面手，越来越多的职工成为一专多能的复合型人才。

黄昌莲同志自担任百强公司工会主席以来，对女职工工作特别支持，主动关注女职工的思想动态，积极组织女职工活动，并对女职工在工作生活中遇到的困难，能够积极主动帮助解决并给予人力、财力和物力上的支持，深受单位女职工的信赖，被亲切地称为“黄大姐”。

“为女职工办实事、办好事”是她的座右铭。
一直以来，她对女职工的帮扶、慰问工作非常重视，把关心女职工生活与工会工作紧密结合，及时把工会的关心和温暖送到了广大职工的心坎上。
在她的领导下广东百强陶瓷有限公司工会委员会持续深化“暖心”活动，及时更新女困难职工“亲情档案”，及时掌握困难女职工家庭状况和思想动态；开展“有困难请找黄主席”关爱活动，有效地解决各部门之间、女职工之间的小纠纷或矛盾，并组织慰问一线职工；公司专设“爱心基金”，对有经济困难的女职工或特困家庭进行帮扶活动。

杨小元同志始终坚持为职工办实事、办好事的原则。
建立健全公司工会工作制度及工会岗位职责，完善了民主管理网络图及民主管理制度和工会劳动保护监督检查工作制度、学习制度。
规范了工会工作台帐及工会小组工作台帐，为工会各项工作的顺利开展奠定了基础。
不断完善民主监督制度的落实，针对生产上的薄弱环节、安全上的突出问题、职工关注的热点、焦点问题，不定期地组织职工代表深入生产一线、职工食堂等进行巡视检查，对职工提出的岗位职工劳动保护用品质量问题、职工食堂饭菜问题等加以解决，维护了职工的切身利益。

雷秀金2004年入职台山市达利糖果玩品有限公司，2015年由民主选举产生，担任工会主席，同时兼任公司党支部书记，在公司成立初期到公司不断壮大的过程中，为企业主出谋划策，提高生产效率，开发新产品，节约成本，为职工争取福利，解决实际困难，开展各项文娱活动。

公司工会在雷秀金主席带领下，始终坚持以人为本，把切实解决职工问题作为工作重点,在节假日给员工困难职工送温暖，解困难，办实事。
对困难职工进行摸底，了解他们的实际困难，解决实际生活的婚姻以及外来工子女上难学,困难职工申请等问题。
向公司提出成立儿童看护中心，聘请专业老师每天接职工小朋友到公司进行作业辅导，寒暑假进行托管等惠民政策，为职工群众办事实，解决最基本的实际困难。

余岳林同志坚持以党建引领工会工作，以做好职工服务为原则，充分发挥工会职能作用，圆满完成了市、区总工会下达的各项工作任务，带领杜阮工会近三年工作成绩在全区名列前茅。
杜阮镇工会2020年被蓬江区总工会评为优秀镇工会。

在建会工作方面，该同志亲自带领镇经促局、安监局、人社所和企业所在村居共同开展企业工会组建工作，对辖区内的企业进行彻底摸查，深入走访，全面完成上级工会下达的组建任务；在工会实名制方面，制定“一企一策”工作方案，积极发动企业工会，以点带面，稳步推进，杜阮镇2020年工会实名制录入和激活工作超额完成上级下达的任务，位列全区第一；在民主评议工会主席方面，2020年6月作为全区首个镇街开展了民主评议镇工会主席工作，通过制作述职视频上传网络，组织全镇工会主席述职，接受现场提问等方式发动4500名职工参加评议，得好评率达99%；在疫情防控方面，助力企业复工复产，2021年指导各企业工会举办多形式活动发动职工留蓬过年。

吴少华自担任鹤山市沙坪街道社会化工会工作者以来，立足本职，不忘初心，始终坚持党建引领，坚持高标准、严要求，当好职工与工会联系的“纽带”，业务水平和综合能力得到很好的提升，2020年获江门市“最佳社会化工会工作者”称号，2018-2020年连续3年在江门市社会化工会工作者考核中均被评为“优秀”等次。

找准切入点，抓好基层工会建设。
准确摸底，通过落户走访的服务形式，完成组建工会和发展会员任务，民主建会达到58家，新发展会员4000多人。
科学、动态管理会员，实名制激活率达98%；指导12家企业签订集体协议，积极维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，积极推动企业做好二次医保工作，为职工提高医疗保障。

把握着力点，积极为职工排忧解难。
落实帮扶工作长效机制，向贫困地区职工提供就业培训机会，协助19名学员签订了就业意向书；面对基层工会反映的职工困难问题，第一时间深入了解并主动探索解决方法，帮助辖区内8名困难职工成功建档立卡，并不定时上门慰问主动了解情况，2018年至今共跟进对接帮扶金超24.5万元。

梁玉英入职以来，工作积极，认真负责，立足本职，出色完成上级交办的任务。

一是做好基层工会规范化建设。
指导辖区70家基层工会规范建设、有效运转；二是积极开展文体活动，丰富职工业余生活。
组织举办趣味运动会、球类比赛、法律、心理培训、技能竞赛等活动18场次；三是积极开展“智慧工会”实名制录入和激活工作，已录入会员5166人，录入率99%，引导激活4431人，激活率达85.7%，2020年网络评议工会主席全覆盖；四是坚持为职工办实事办好事，每年开展送温暖，困难帮扶，经常主动上门跟进情况，成功协助5名困难职工解困脱困。
今年继续帮助辖区内4名困难家庭成功建档立卡；开展金秋助学，助力12名困难子女顺利入学；五是推动和谐劳动关系建设。
积极维护职工合法权益，参与辖区内劳资纠纷调解25宗，推动签订集体合同43份。

梁玉英作为会员代表参加2019年广东省工会第十四次代表大会以及2020年新会区第十五届人民代表大会，连续2年在新会区社会化工会工作者年度考核中排名第一，并且获得2020年最佳社会化工会工作者称号。

1949年12月2日 毛泽东在中央人民政府委员会第四次会议讲话。
讲话指出：国家的预算是一个重大的问题，里面反映着整个国家的政策，因为它规定政府活动的范围和方向。
概算草案中关于养活所有旧军队和旧公教人员的问题，这就是政策问题。
人民政府在这个问题上应该采取负责的态度，只有这样才是对人民有利的。
我们的情况概括地说来就是：有困难的，有办法的，有希望的。
我们的财政情况是有困难的，我们必须要向人民说明我们的困难所在，不要隐瞒这种困难。
但是我们同时也必须向人民说明，我们确实有办法克服困难。
我们既然有办法克服困难，我们的事业就是有希望的，我们的前途是光明的。
我们的情况会一年比一年好起来，估计明年要比今年好。
在三年五年的时间内，我们的经济事业可以完全恢复；在十年八年的时间内，我们的经济就可以得到巨大的发展。