薪酬不错！
虽然门槛高，但是进去以后工作氛围比较轻松。证券行业的特点就是到点下班，如果是有编制的员工基本上不怎么加班。像互联网公司那样的“996”是不常见的！
至于加班的话，主要也是有些紧急的需求，比如科创板要开市了等等但也都是提前做了很多准备工作，不会临时抱佛脚。大部分的时间只要按时完成工作就可以。薪酬方面还是可以的，网上有很多数据可以考证。只要是正规入职的，有合同保证基本不用担心会失业。证券行业另一大特点就是官僚，大事小事都要请示，工作起来官话连篇。这可能跟证券行业的出身有关，毕竟当年可是富家小姐虽然现在有点落魄了，但毕竟气场在那摆着呢！
你要提一个什么需求，得先报给部门主管批阅。部门主管同意了，报业务经理批阅。业务经理同意了，报总公司大区总经理批阅。总经理同意了，报合规监管部审查。整个一圈走下来一个多星期吧！
啥创意都忘光了。当然这也不能全怨券商毕竟上边有个会管着呢！
互联网科技公司技术氛围浓厚，因为竞争压力大所以要不断的尝试新技术，各种权限管控相对宽松，只要想法靠谱即使级很低也能得到各种资源的支持。扁平化管理氛围有活力。
券商具体得业务场景多样复杂，都是跟金钱挂钩，开发工作需要谨慎细心。券商客户的信息交互都是以“数字”形式传递，大量的交易数据和行情数据，给数据工作带来诸多不确定因素。既需要会编程，也需要懂金融知识。这么一看招聘得时候要求那么多也不是太难为人！
光大证券当年的乌龙指就是很好的例子，据说整套系统是由一个程序员开发测试的，刚刚做完就实盘运行，整套系统由订单生成系统和订单执行系统两个部分组成，均存在着严重的设计错误。其中，订单系统中ETF套利模块的‘重下’功能，在开发时错误地将‘买入个股函数’写成‘买入ETF一篮子股票函数’。执行系统错误地将市价委托订单，写成了买入价格默认为‘0’，也没对委托是否超出账户授信额度进行校验。结果导致了轰动一时的光大乌龙指事件！
券商在技术上还有一大特点就是祖传代码特别多，所以招聘的时候就想招带全套活的。顺便也维护一下前辈们留下的祖传法器！
其实真正入职了找点借口这种活基本都能推掉，一般都是说前辈的代码写的太完美了真是无从下手，如果非要动希望各级领导给个书面签字的指示，一旦出现问题大家共同承担责任。基本上走一圈流程的结果是选择外包！
外行管内行，圈内也有鄙视链！
证券行业里管程序员的很多都不会编程，这个应该相当于互联网行业的产品经理。证券行业里这个职位拥有的权力很大，他的权限有可能直接控制钱。所以一定不要像互联网公司那样，没事就跟产品经理吵一架这群干金融的人可记仇。券商的程序员大体分两个级别，开发各应用类产品的一般和互联网公司一样可以统称为码农。如果在另类投资部做开发，那就可以鄙视一下办公隔间里做APP的同事了。要是在量化投资基金做开发，那基本可以环视一下前两位了。行里边还有很多有趣的事，受篇幅限制以后整理整理继续更新。
