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在面试当中被问到期望薪资的概率几乎达到了100%，但是如何回答最完美好像还没一个固定的说法。
其实针对这个问题，我们作为求职者来说应该注意以下两个方面。
第一、面试官问这个问题的目的是什么？
第二、我们的回答会给自己带来什么后果？
张亚丽是一个应届毕业生，刚结束为期3个月的实习，因为对实习公司的岗位不太满意，决定重新寻找一份合适的工作。
实习期待遇固定月薪3000，每天饭补50元，所以她觉得找到一个月薪5000左右的工作就比较满意了。
于是她在获得了一个广告公司的电话销售岗的面试机会之后，她带着这个想法去了公司，准备面试。
到了公司之后，一共只有2位面试者在等待区，加上她就三个人，但是其他两位看着都比自己年长，经验肯定相对比较丰富。
面试官在面试开始前5分钟，说明了今天面试的流程，一共两轮面试，第一轮单面，第二轮群面。
整个时间过得很快，第一轮单面的过程比较久，面试官分别问了张亚丽过去的实习经历，以后对今后的打算，再就是几个简单的销售概念。
结束第一轮之后，3个人一起进了第二轮面试，这意味着有2个人无法获得这次工作机会，因为岗位招聘人数只有一个。
她这个时候还是有些紧张，毕竟面对的是两个有经验的男性。
当面试官叫大家一起到了办公室的时候，里面坐着一共3位面试人员，一位稍微年长一些，其他两个略显年轻。
面试开始之后，年长的说：“这一轮面试大家就简单地谈谈大家对期望薪资以及个人经验的看法吧，然后我们挑选一位录用即可。”
干脆利落，没有一句多余的话，说完就低头继续翻阅大家的简历了。
第一位男士先发言，他讲了关于自己上一任工资待遇的情况，然后说出了自己期望薪资的准确数字10000+，并给出的理由是相信自己可以做到。
第二位男士发言的时候，综合了第一位的说法，也聚焦在自己的经验之上，但是期望薪资只说了5000+，理由是相信实力更能说明一切。
前面两位求职者发言的时候，张亚丽一直在观察面试官的表情，发现第一位男士说我之后，年长的面试官脸上明显露出一丝不悦，而当第二位说完以后，表情有所好转。
所以以此断定该面试官很在意期望薪资的具体数字，甚至是不喜欢往高里说，这一切都是通过观察所得的个人结论。
当面试官让张亚丽说的时候，她没有直接回答，而是说了这样一句话：“自己虽然有实习经历，但是对于企业的一些管理模块还不是很熟悉，能否请问一下您这个的员工薪资结构是怎么样的呢？”
面试官给出的答案是底薪4500+提成，优秀者可以提供租房补贴和饭补。
听的这里以后张亚丽心中有数了，她思考了两点：
第一，底薪基本和自己的期望薪资相差不远
第二，公司解决租房和饭补的话，等于是变相增加了底薪
所以她面带微笑的说到：“我的期望薪资和贵公司的底薪一直，至于提成我觉得要看我今后的努力情况来定。”
说完这句话，面试官直接站起来表示她被录用了。在之后的私聊当中，面试官说明了录用她的原因，并且保证她的综合薪资不低于7000元。
在这次面试过程当中，讲实力张亚丽肯定不是最优秀的，但是讲思维张亚丽比前两位要有优秀，因为他们都犯了一个很明显的错误。
说回前面的话，面试官问薪资待遇到底有什么目的？我们的回答又会给我们带来什么样的后果呢？
我们通过两点就能很清楚，并且从张亚丽的询问当中可以看出一些答案。
面试官在问你的期望薪资时候，其实内心是已经有了待遇区间的，只是看你的回答是否令他满意。
比如面试官的心理价位是5000-6000这个区间，那么你如果回答低了，对自己不公平，如果你回答高了，可能对方会觉得你不值得那个价码，或者觉得可以找到比你更划算的求职者，因此你被PASS的概率就大大提高了。
所以张亚丽的回答好的地方是先摸清了对方的底牌，给自己争取了谈判的空间，即使对方开出的价位太低，主动权依然在张亚丽手上，选择不选择还是在于自己。
面试官招聘任何岗位都是有心理价位的，所以如何正确的回答很关键，面试可能只是几分钟的事情，在这几分钟里你的回答是否令面试官满意很重要，特别是针对一些非技术岗位的工作，面试中的答辩能力更是关键。
综合来说，对于这样的问题，我们应该注意以下几点：
1 ：自己对目标企业除了待遇以外是否有更多的满意度，比如前景、实力等等，这些都是要用到的考虑因素。
2 ：如果是在群面中被问到这样的问题，一定要学会观察其他求职者回答之后面试官的一言一行，以此判断面试官的心理需求。
3 ：最好了解对方的薪资组成结构之后再做回答，不然回答多少对自己都不利，特别是第一个回答的求职者尤其要懂这一点。
如果是你们被问到这样的问题，你们会如何作答呢？欢迎大家参与讨论。
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