慕思股份平台基础好，综合实力强，为适应公司战略发展和业务扩张，在人才引进、培养、激励方面建立了完善的机制，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强。目前，慕思股份已经建立了覆盖研发、生产、销售等各个业务线条的多层次复合人才队伍建设体系，既有兼具丰富理论知识与实操经验的管理及研发团队，又拥有大批专业从事某一生产环节的熟练技术工人。扎实的人才储备不仅为公司发展提供了源源不断的动能，也为慕思股份IPO搭建了坚实的后盾。
在人才队伍建设方面，慕思股份于2019年12月和2020年12月先后挂牌了“厚街镇技师工作站”和“东莞市技师工作站”，依托高素质技师人才为慕思科研创新持续赋能，并推动行业、产业升级和技术进步；2021年3月，慕思股份还获批设立了广东省博士工作站。以博士工作站为依托，慕思股份不断吸纳、聚集博士、博士后人才，发挥博士工作站的辐射、带动作用，大力推进高层次科技创新团队建设，突破原有传统家居行业壁垒，为慕思培养具有前沿视野、高水准科研能力、具备国内甚至国际竞争力的创新型团队，推动企业科创平台建设，从而进一步提升企业科技创新能力和竞争实力。
前不久，慕思股份又进行了2022届校园招聘，从985、211高校中选拔高素质人才，为IPO及未来发展储备充足的动能。慕思股份还表示，将为来企的同学展开培训生定制化培养计划。事实上，慕思股份管培生培养计划已持续开展了很多年，制定专属成长路径规划“导师带教+专属培养计划”，以及不一样的升职加薪通道，即竞争性薪酬及晋升通道，根据个人表现每年享有调薪和晋升的机会。针对来企的新员工，慕思股份还专门开展员工培训，促进新成员进一步了解慕思文化、政策与管理模式，赋能每一位员工成长。
历经多年发展，慕思股份深知对于企业来说，拥有一流的人才，才有一流的产品，终成一流的企业。高素质人才队伍的成型不仅能让慕思股份保持“青春活力”，更是IPO进程中不可或缺的重要推手。未来，慕思股份也将不断践行人才强企战略，为IPO提速注入强劲动能，为数字化转型打好人才基础。
