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对于企业来说，在招聘人才方面，员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。为了鼓励员工积极推荐，企业可以设立一些奖金，用来奖励那些为公司推荐优秀人才的员工。那么内部员工推荐奖励方案怎么写？以下是范文：
内部推荐奖励方案
一、 目的
（图片来自网络侵删）
为快速满足部门用工需求，鼓励全体员工为公司推荐优秀的技术人才,特制定本方案。
二、 方案
（一）奖励标准
（二）奖励细则
1、奖金支付要求：公司支付奖金时，被推荐人及推荐人必须在职；
2、奖金支付方式：奖金在符合奖励条件的次月随工资一起发放到推荐人工资卡内，奖金部分所产生的个人所得税由推荐人承担；
3、被推荐人入职后纳入到半年内考核，考核不合格，公司有权取消推荐奖。
三、推荐要求
1、年龄18-40周岁，身体健康；
2、提供的被推荐人信息必须真实准确；
3、被推荐人无不良行为记录及犯罪记录；
4、被推荐人无其它公司违纪辞退、协商解除合同的记录；
5、被推荐人未在赢合科技（含任一子公司）工作过。
四、推荐流程
1、填表
推荐人填写《内部员工推荐表》后，由被推荐人持推荐表至人事部面试。
2、面试
HR与用人部门共同面试。
3、入职
面试通过后安排入职。
4、奖励发放
HR根据推荐记录及在职情况，统一提报推荐奖金发放。
五、说明
（一）本方案有效期：2020年8月14日-2020年12月31日。
（二）本方案最终解释权归人事部所有。
发出部门：人事部
时 间：
批 准：
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