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字节跳动、阿里等大厂的真实工作体验如何？这里是5位程序员的自述(阿里字节工作程序员跳动)

少女玫瑰心 2024-10-23 08:25:22 0

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王磊，字节跳动研发岗

“除了累什么都好，但我还是选择了生活”

我大学学的农林经济管理，其他大厂简历关都没过，只有字节给了机会，于是我就去了。
在字节待了大概6个月左右，我最终选择了离职，没有其他特别的原因，只是因为太累。
在字节工作的那段时间，基本上每天下班都得到11点，回家再一收拾收拾，往往得到一两点才能睡觉。
虽然第二天早上没有限制上班时间，但我认为还是得有自己的生活，起早贪黑地挣钱不是我的理想。
就我的体会而言，字节的优点很明显，钱给得的确多，与我一批入职的应届生基本没有少于20K的，这还不是相对核心的AI算法岗，要求很高的算法岗甚至能开到40K左右。
技术氛围是字节的一大特色，这不单单体现在员工的平均技术实力，更关键在于随学随用的技术资料，我有个同学研究生毕业，在入职字节之前甚至没做过ios开发，但进去之后靠着每天看内部资料，现在已经能单独做开发项目了。
而那些内部资料则来源于字节内部各条线的技术大佬，他们会将每个模块梳理成学习路线，根据路线去学习开发基本不会遇到什么障碍，比外面的付费课程都要好很多。
另一方面，公司年轻人占比很大，这意味着工作交流会很顺畅，经常会有各种稀奇古怪的想法出来，技术人间的交流和协作也十分纯粹。
在薪酬方面，一般一年按15个月工资算，多出来的三个月会与绩效挂钩，如果真遇上爆款产品，那发个几百万也不是不可能。
职级晋升方面一年有两次机会，难度比其他大厂应该会更难，因为字节的tittle本身给的就没那么明确。
你更可能的是遇见各种隐形富豪，比如我有一个美女同事特别土豪，家里在全国各个旅游城市基本都有房，工作一段时间就带着管家出去旅一次游，上班对她而言就像陶冶情操。
而在字节也潜伏着很多暴富的老员工，他们抓住了前几年那些爆火App带来的机遇，获得了不菲的收入，他们住着大别墅，有的家里甚至还养蜥蜴、养鲨鱼。
但缺点也很明显，累当然是有目共睹的，除了累这个点之外，其一是要求高，但做的事儿不一定高端，这可以说是互联网大厂的通病。
面试造飞机，工作拧螺丝，大厂真的不需要你的个人能力有多么全面、多么高精尖，更多的要求是重复性劳动。
其二是门槛高，社招当然是能力说话，有时也很看运气，恰好缺人你又很匹配的话，就很好进来，这块咱们不谈。
可如果你想通过校招进字节，那么重点一本是起步要求，因为投简历的人太多了，二、三本学生往往只能以外包身份入职，而这些外包同学的薪资就跟正式员工没法比了，他们往往也无法获得好的晋升机会。
现在很多平台上有不少人吐槽字节，比如严苛的竞业协议，其实我也签了，但该怎么离职还是怎么离职，我倒认为网上那些抱怨者可能是因为与领导的关系处得不好，导致发生了一些不愉快的事情。
当然，或许也是因为我并非大佬，人家觉得无所谓。
还有人吐槽领导很沙雕，但据我观察，这些都这只是个例，哪个大厂没点这种奇葩领导呢？我见过一个字节的领导反倒相当护犊子，如果谁来质疑他的组内成员，他会立马先怼回去，然后再看具体应对措施。
所以他们组内的感情就相当不错，经常一起吃饭、剧本杀。
我认为在择业时还是得充分了解你要去的部门和大环境，这样才能做到客观全面地评价。
说句真心话，对于刚毕业的学生我是非常推荐去字节的，因为这时的你充满了热情，在字节工作的过程中会得到很大提升。
但在你工作几年之后我就建议你得多想想了，很可能的结果是干不动了、卷不动了，这对于技术岗而言尤其明显，后面一波波更厉害的毕业生会逐渐取代你的位置。
这时候你一定要想办法往管理岗上去转，这样才能保证自己的核心竞争力。

李溢，阿里研发岗

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（图片来自网络侵删）

“末尾淘汰制是制造内卷的元凶吗？”

我大概在阿里干了三年，之前是在优酷做研发，后来优酷被阿里收购，我也就成了阿里的员工。
记得被收购时还经历了一次面试，阿里的面试官一般会看重对某一知识点理解的深度，如果技术面很广，但都只掌握了皮毛，那就不会是他们理想的候选人。
进入阿里后，与我预期中不一样的地方是自身技术能力的提升，原本我以为阿里的一些沉淀和基础建设能帮助我提升各方面能力，但现实却还得靠自己。
阿里的工作节奏比较快，工作中精神也一直处于高度紧张状态，加班也比较多，因此留给你自己生活、提升方面的时间是不够的。
而这种加班往往也不是强迫，反倒是由“361”末尾淘汰制带来的内卷效应。
“361”末尾淘汰制是指十个人里3个人绩效最优，6个人拿平均绩效，最后一个人背低绩效。
对应的打分是3.25、3.5、3.75、4.0和5.0，如果你是那10%拿3.25分其中的一个，那你这一年没有任何晋升的机会，年终奖也没有，而在阿里年终奖往往才是收入大头。
比如你的绩效分拿到了3.5，那很可能拿到5个月的年终奖金，加上本来就多拿的一个月，一年总共有18个月工资，更高的时候奖金甚至能达到10个月。
如果绩效再高一点，除了年终以外还会发500-2000股票作为奖励。
在晋升方面，从p5到p6、从p6到p7都不算很难，但如果再高就会有层层考核。
虽然给的钱多，但这种制度带给人的感觉就像随时被人监督着，每个人都很紧张，因此无论是沟通还是协作态度都要好，比如半夜我已经入睡了，但如果一个电话或者一条钉钉过来，我也会立马回复。
每个人都不想被打低绩效，所以每个人都需要让自己亢奋起来。
长此以往，身体和心态都会受很大影响，虽然这一制度只是为了末位淘汰，但它却会在一定程度上影响员工工作效率。
阿里部门与部门间的竞争也十分激烈，如果其他部门支撑了你的业务，但是他们觉得你做得不好，就可以向领导反馈，如果他们足够有魄力和能力，那你这块的业务真的会不保，那你整年的绩效也就没了。
说到公司内让我满意的部分，除了免费食堂以外，健身房、按摩房、大工位与人体工学椅都是基本配置，同事之间虽然也有一定的竞争关系，但关系也都还算不错。
另外，公司虽然爱画饼，但画的饼确实也能够实现，并能够配以奖金、股票等高额激励，钱终究是程序员奋斗的核心动力。
对于刚参加工作不久的程序员，我还是建议去那种能接触更全面技术栈的公司。
因为在阿里这种公司，你更可能只负责单一模块的业务，不能够拓宽你的知识面。
它可能会带来技术深度的提升，但技术广度的提升会很缓慢。
如果你去一些小公司，可能接触到的技术种类会比较多，这时候你就有了技术广度的积累，待个两三年再去阿里这种大厂做技术深度的积累就很合适了。

唐三，京东研发岗

“有时大厂也只是个跳板罢了”

某种程度上而言，京东其实不算大厂，在我的认知里大厂梯队是指百度、腾讯、阿里、美团这类公司。
我当时填报大学志愿的时候没有选好，去了一个不怎么行的学校，因此不太想走学习这条路了，而是自己往程序员的方向靠拢。
平时除了自己找各种渠道学习，我还会在个人博客上写写技术文章，结果某天让我的现任领导看到，就邀请我来京东实习。
目前我来这儿实习也有大半年了，如果不出意外，毕业后我随时能转正。
其实很多人在进大公司之后都会面临一个共同问题，即自己所学的知识与工作内容严重脱轨，自己钻研的编程技术很深，但到了公司却只让你拧螺丝，不断做重复工作。
这种情况的确存在，但我的岗位倒还好，因为业务属于创新方向，因此能留给我很多自己学习的时间，比如去看看国外的技术论坛或者论文。
在公司制度方面，我的体会是管理制度相对严格，汇报层级分明且繁冗，但在技术方面的讨论却很开放，不会因资历而排辈，就算你是新来的实习生也可以阐述自己的立场。
日常作息得分阶段，像平时我可能11点上班，晚上6、7点就走了，因为京东的薪资水平没法跟其他几家较大互联网公司比，可以说来这儿就不是为了赚钱，而是为了选择一种更加舒服的工作方式，给自己更多时间去学习成长。
而一旦到了618大促这种重要节点，那各个部门的人就要联动起来一起加班，从货品到物流到客服到后台软硬件运维等等一起测试，排除错漏，迎接大流量涌入的考验。
我认为决定你是否加班的应该是部门业务的重要性，假如你在字节跳动的抖音业务，那肯定得不停加班，因为这个产品处在社会某一领域的前沿，需要不断调整更新；而假如你只是个边缘部门，业务量本来就没多少，就算想加班也无班可加，如果遇到个喜欢放飞的领导，经常去团建都有可能。
除了部门原因，还要看领导的个人性质，如果属于鸡血型领导，那就算没有活儿你也得被迫加班。
在技术氛围方面，京东很难和当前的顶级大厂去比较，因为我认为它目前的核心在物流部门，东哥也一直在讲要打造一个属于自己的物流团队，注重客户满意度。
技术只是有钱才会投入，当物流部门赚钱了，其他模块才会得到输血继而获得发展。
这就导致内部没有养成以技术为根本的氛围，所以技术能力也就没能达到一个高度，虽然如今京东开始布局数字货币、智慧城市等战略方向，但我觉得它的技术还跟不上它战略的速度。
其中一个很关键的问题是留不住人，我了解到这里一个季度甚至会进进出出几千人，属于离职率和入职率都很高的情况。
而主要原因就是工资较低，留不住那些需要获得晋升涨薪的年轻人，而那些求安稳的人则待的时间更长，因为他们知道自己的工资也就这样了，反倒没有换地方的心思，工作也得过且过。
话虽然这样说，但对于刚毕业不久的程序员而言，假如没有其他更好的大厂offer，我依然认为京东是一个不错的选择，因为它适合成为一个跳板。
从学习的角度来讲，一个刚毕业没多久的学生不管去大厂还是小厂，都能学到不少东西，但大平台能带给你的是更大的视野，更宽广的能力体系建设，这都是大多数小厂所不具备的。
在京东待的这段时间，我认为最大的收获是变得更会表达了，视野的开拓也让我自己在不同知识间形成了连接，懂得去自己研究解决一个问题，在这方面我还是很感谢京东和我领导的。
新手程序员如果想进大厂，那我推荐你至少要能深耕一种技术语言，比如学Java就好好学深、学透，然后再以“玩票”的姿态去学Go、Python等其他语言，否则你的朝三暮四会让你形成不了自己的核心竞争力，盲目追逐跟风到头来会一无所有。

孙立，PDD研发岗

“拼命还怎么挣钱，你得善于划水”

我19年从美团跳槽到了拼多多，与其他大厂相比，拼多多整体人数还没有那么多，整体大概在六七千人左右。
拼多多如今虽然市值很高，但它并不准备疯狂扩张，所以内部很多岗位都类似“一个萝卜一个坑”，又因为拼多多本身没有其他大厂那样的晋升答辩，因此如果长期在这里干，很难得到一个比较快速的晋升。
做事也简单直接，需求会直接告诉你，时间定下来就可以开干。
不会像美团那样，在做一个需求前会花1-2小时开会讨论，先聊做事的背景和目标是什么。
如今拼多多买菜项目组的业务稳定了不少，不再像去年强度那么大，一般晚上十一二点下班，第二天中午12点左右再上班。
要知道去年我的同事们经常忙到凌晨2、3点，夸张点4、5点都有可能，第二天下午2点多还要去公司。
而像我所在的正常部门一般10点左右就走了，最近为了调节身体我还早睡早起，每天九点多就能到公司。
为什么我会突然开始注重身体健康？因为我的一个同事今年去体检，结果检出8项指标不合格，他都没啥感觉，可给我吓得够呛，我还想多活几年，所以作息必须得调回来。
虽然加班厉害，但拼多多给钱还是非常大方的，进来之后一年有两次普调，加起来有5-8K。
年终奖一般是2+2+加班费，现在加班费会每个月与工资一起打给你，因为是单休，所以相当于每个月可以拿1.2倍的薪水。
我之前呆的美团就完全没法比，一年一次普调，才涨5%，扣完税只能剩几百。
在职业晋升方面，拼多多确实得靠熬，因为一个萝卜一个坑，也没有扩张计划；而美团的低职级晋升不需要答辩，老大说了算，一般会排队按一定比例通过，这就看你和老大的关系了，晋升成功后加上股票大概会有20%的薪水提升。
我那时候熬不住美团的5%普调，当时就给我“卷”跑了，我认为5%的普调多少带点侮辱性，直接被毕业生倒挂。
来拼多多后，食堂也有了鲜明对比，我之前在美团只有白开水，“开水团”的名号可不是白来的，而且还不是热的，想喝热的还得自己烧；拼多多这边一日三餐都给包圆了，公司的关怀我多少还能感受到一点。
虽然目前看起来我每天工作时长很长，但你得善于划水，每天连续工作12个小时谁也受不了。
对我来说，每天4-5个小时的高效工作是正常情况，其他时间摸摸鱼、开开会、聊聊天、吃吃饭，时间也就过去了。
网上传的“上厕所会计时”也是谣言，拼多多并非所有部门都是如此——幸存者偏差。
你想啊，如果都是这样，那员工不都裂开了，公司怎么可能发展下去。
讲真，现在其实腾讯才是最养老的一家公司，起码对于研发岗来说是，据说阿里现在PUA也严重，薪资竞争力也不太行，所以后续我可能会考虑跳到腾讯去。
如今入职拼多多虽然不能经历从0~1，但是从0.5~1的过程你是可以参与的，我19年来拼多多时，各种系统其实都没有，我几乎参与了从产品到运营，再到推广的全部流程，这带给了我极大的锻炼。
我认为对于研发岗而言，你需要提前预判某一技术的发展趋势，然后把握住它，这样才能抓住机会，不至于当一辈子码农。
包括我自己也是，如果未来再冲不上去，我可能工作个几年也回二线了。
毕竟年龄在那儿了，你还能卷得动吗？
（文中人物皆为化名）
互动：你是否身在大厂？目前的工作体验又是如何呢？欢迎留言讲述你的故事。

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