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AI机器人公司Figure创始人Brett Adcock:我的9条宝贵创业经验(公司机器人团队创始人美元)

admin 2024-07-23 22:22:56 0

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6月16日, AI机器人公司Figure创始人Brett Adcock,被誉为下一个马斯克。
今天他在 X 上发贴,分享了过去 20年创业过程中总结的9条宝贵经验。

Brett Adcock是一位成功的科技企业家,创办了多家处于创新前沿的公司,包括人才市场平台Vettery、电动飞行器公司Archer Aviation和人形机器人公司Figure AI,其中,Vettery以1亿美元的价格出售。

而Figure AI如今是当今硅谷最炽手可热的人形机器人公司。

AI机器人公司Figure创始人Brett Adcock:我的9条宝贵创业经验(公司机器人团队创始人美元) 软件开发
(图片来自网络侵删)

Figure成立于2022年1月,2023年4月和7月,分别完成了 7000万美元的A轮融资和英特尔的900万美元投资。
今年 2 月,Figure对外宣布,公司已经完成了B轮融资,投资方为亚马逊创始人贝索斯(通过他的投资公司Explore Investments LLC 投资)、英伟达、OpenAI和微软、三星、LG等科技巨头,以及风险投资公司和个人包括 Parkway Venture Capital、 Align Ventures、 ARK、Aliya、Boscolo、BOLD等,融资金额约6.75亿美元资金,目前公司估值因此跃升至26亿美元。

截至2024年2月29日,这家公司员工仅有80名左右,团队成员汇聚了来自波士顿动力、特斯拉、谷歌DeepMind等顶尖机器人专家。

Brett Adcock 的履历

以下是Brett Adcock的个人履历概要:

#早期生活

- 1986年4月6日出生于伊利诺伊州Moweaqua小镇附近的一个农场

- 16岁时开始从事网络公司创业,包括一个户外电子商务网站和一个名为Street of Walls的内容网站

- 2008年毕业于佛罗里达大学沃灵顿商学院,获工商管理学士学位

#职业生涯

- 2013年创办Vettery(后改名为Hired),一个人才市场平台

- 2018年Adecco集团以1亿美元收购了Vettery

- 2018年创办电动垂直起降飞机公司Archer Aviation

- 2022年创办Figure AI公司,专注于通用人形机器人的研发,团队成员来自波士顿动力公司、特斯拉、谷歌DeepMind和苹果等公司

#个人生活

- 现居加利福尼亚州帕洛阿尔托,与妻子和两个孩子共同生活

- 受艾萨克·阿西莫夫的《机器人》系列小说影响,对机器人有着浓厚兴趣

9条宝贵创业经验

## 过去20年一直在创建软件和硬件公司

> 上一家软件公司以1亿美元的价格出售

> 然后以27亿美元的估值将公司上市

以下是我总结的9条宝贵经验:

1/ 保持低人员编制

更大的团队反而会让你变慢,这与大多数人的直觉相反

大团队=经理/主管,沟通更加困难,需要更多计划

我学到的一个诀窍:尽量雇佣真正在做实际工作的人。
如果你雇佣的是人力资源经理,他们只会想雇佣更多人来做实际工作

如果你能这样做,你就能建立一个更加健康的公司,但保持低人员编制更加困难 - 这是一个完全的磨练

2/ 尽可能避免设立C级高管团队

这与传统智慧背道而驰

你会受到董事会+顾问的很大压力

但要尽可能避免聘请C级高管团队 - 他们会通过建立大型且昂贵的团队来拖慢你的步伐

3/ 保持低资本消耗

如果你决定接受外部资本,我建议尽可能保持低资本消耗

这将给你带来长期成功的最高概率

人员编制将占你燃耗的大部分,所以如果你控制了人员编制,你就可以更容易控制资本燃耗

4/ 限制合作伙伴关系

我很少发现合作伙伴能极大地加速我的公司发展

通常,他们会拖慢我的步伐,当他们无法交付时,我会手忙脚乱

我发现其他人建议通过合作伙伴关系/购买来解决问题 - 在我看来这是一种局部最优

我们几乎垂直整合了一切,以避免这些挫折并控制自己的命运

5/ 不要打造"那家公司"

不要租用宏伟的办公室,组建庞大团队,雇佣公关团队等。

要精打细算:保持低资本消耗,不要分心,把每一分钟都花在实际的产品开发

TechCrunch的文章不会有帮助

你的公司=产品

6/ 不要追求完美交付

要做到"完美"意味着需要花费更多时间,或许永远无法实现

不要编写完美的代码,也不要一开始就交付完美的产品

相反,要专注于速度和迭代周期 - 快速推出一些东西,获取反馈,然后迭代

随着时间的推移,你的产品迭代将作为一个连续体,在极限情况下推动出近乎完美的产品

7/ 集中所有学习成果

作为创始人,一开始你就是销售副总裁、产品经理和技术总监

不要把这些角色委派出去。
这与传统智慧背道而驰

你需要为这些全新的流程创建定义,规定这些角色的工作方式。
这是你工作的关键部分

8/ 过滤建议

大多数时候,给你建议的人并非成功的企业家

我职业生涯中收到的大部分建议都很愚蠢

你需要相信自己:利用快速开发的优势来递归式自我提升

9/ 行动=情报

如果你不确定该怎么做,不要仅仅呆在那里 - 尝试做些什么

通过行动,你将获取更多信息,变得更有见识

前方的道路对我们所有人来说都是模糊的 - 继续无所畏惧地前进

我希望这些对未来的企业家和领导者有所帮助。

创办公司是一个很谦卑的过程 - 继续努力前进。

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