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对于今天年轻的大学毕业生而言，求职的时候最想找什么方面的工作？我想大多数人肯定是回答互联网大厂，是的，经过过去20年的发展，年轻人眼中最香的职业已经变了好几个轮次了。
20年前，可能很多名校毕业生愿意到外企工作，毕竟人家来自于西方国家，经济特别发达，尤其是薪水给的特别高。而今天很多外企早就不吃香了，真正能够给予年轻人巨大发展前途尤其是高额薪水的那就是互联网大厂。
有的有很多互联网大厂在抢人才上简直是无所不用其极的，人家给予本科应届毕业生的月薪就有可能高达3万块钱一个月，甚至年底还给开14薪、16薪。还有非常非常多的、各种各样的福利。难怪年轻人想去这样的大厂发展。
尤其是前些日子有人做了个调研，高达七成的大学毕业生说自己未来十年之后的年薪将达到百万。这个数字一出举世哗然，很多人觉得怎么可能有这么高的工资？要知道我国有几千家上市公司，上市公司高管的平均年薪恐怕都到不了百万人民币。
为什么今天的年轻人对自己的未来有这么高的期许？有一个很重要的原因就是你想想，本科毕业到互联网大厂月薪就能拿到3万，年薪加上各种福利就接近四五十万。那么十年之后翻一翻这不是很正常的？
确实，今天很多互联网大厂给的薪水简直是惊人。然而还有个数字其实也挺惊人的，那就是在互联网大厂工作中的年轻人平均年龄到底有多低。以往咱们就听说，说在互联网里你超过35基本就很难工作了，人家很有可能给你劝退了。可是对于有些企业来讲，35的年龄都有点大了。
前些日子相关机构搞了个调研，把我国排在前面的那些互联网大厂的员工的平均年龄给统计了一下，我们可以念给大家听一听。字节跳动和拼多多员工的平均年龄只有27岁；快手高一点，28岁；爱奇艺、腾讯、58同城、美团点评、网易和小米，这几大企业员工的平均年龄29岁；百度、360、猎豹、搜狐、携程、京东、搜狗平均年龄30岁；新浪、阿里巴巴、华为平均年龄31岁；也就是滴滴出行33岁算是所有互联网大厂中平均年龄最大的企业了。
这个数字听着真是有点触目惊心，为什么？太年轻了。我们以字节跳动为例，字节跳动的平均年龄是27岁，今天什么样的人27岁？今年已经2021年了，按照虚岁计算，1995年出生的人今年虚岁就是27岁。也就是说字节跳动这么庞大的企业，按照他员工的平均年龄算通通都是95后。
目前我国大部分大学毕业生的年龄是22岁23岁，如果再读一个两三年的硕士呢，那么你硕士毕业的时候平均年龄至少就25岁了。而字节跳动员工的平均年龄27岁也就妥妥就是硕士毕业两三年的人。不光字节呀，那么多互联网大厂的平均年龄就是二十七八岁、二十八九岁，这个年龄实在是低的惊人。
当然了，有很多朋友们可能要说这很正常，人家这些企业都是初创的，都是刚成立没几年的。所以自然是年轻人多，可问题是我们看看刚才的名单，有阿里、有新浪、有搜狐，有很多企业人家都成立20年以上了。有些企业都经历过上个世纪末的互联网崩盘，人家都是上个轮回的企业了。
然而这些企业的员工的平均年龄也不过刚30岁而已，这个数字难道不惊人吗？对于很多年轻人而言，我们当然希望进入到那种朝气蓬勃的、通通都是年轻人的企业，因为毕竟没有代沟，跟上级也好、跟同僚也好，沟通起来成本很低。而且大家都是年轻人，可以心往一处想，劲往一处使，迅速的把企业做大做强。
但是我们有没有考虑到，当一个企业缺乏中年人或者说我们都不能说中年人了，35岁已经不能算中年人了，当一个企业缺乏35岁以上员工的时候这是一个什么状态？尤其是这个企业成立了二三十年了，那么当年以小鲜肉的姿态进入到这个企业中的人，他们在工作了五年十年之后，当他们的年龄超过35超过40之后，他们为什么要离开这个企业。这些企业难道不能再多一些年龄稍微大一点的人？
换句话讲，今天的年轻人在五年十年之后还能不能留在这样一个企业中？今天很多人买房的时候说，你不要买二手房要买新房，因为二手房有各种各样的限制条件，不给你贷款评估成数不够高等等，还是买新房好，可问题是你还敢于买房有一个前提，那就是不管是二手房还是新房他一定要上涨。如果说房子从新房变成二手房就永远不涨了，那么显然也不会有人敢去买新房。因为你买到新房就变成二手房了，你这个资产被锁死了，不能升值，那么你投资的价值又何在呢？
反过来讲，对于广大的年轻人而言，在我们选择岗位的时候，看到这个企业欣欣向荣，都是年轻人，平均年龄特别低，给的工资特别高，我们当然愿意进去了，当然没有问题了。但是有时候我们还真得想一想，这个企业平均年龄才二十七八岁，这个企业超过30岁的员工就没有，那么再过个3年5年我不也超过30岁了吗？那么到那个时候我将何以自处呢？
为什么很多互联网大厂特别愿意用年轻人？原因很简单，一方面我们每一年技术的迭代非常迅速，尤其是在程序员这个岗位上那真的得是活到老学到老，你有一刻不去学习，不更新你的知识，你这个技术就落后了，你就没法工作了。所以年龄大的程序员虽然经验更足，但是显然还不一定适合这个岗位，企业也不愿意掏更多的钱。
更关键的是很多搞人力资源的人，人家直言不讳的说，刚毕业的年轻人没有家庭年轻欲强，有的是精神。所以他们是能吃苦耐劳的，他们是不满足于996的，为了企业搞一个公关，人家可以没日没夜的干的，可是年龄稍微大点的人就不一样了。
一方面年龄大了之后那肯定有负担了，要谈恋爱了要结婚了要生孩子，有了家庭的负担，生活中多了很多的琐事。今天不加班，人家得去接孩子，明天你让他加班，他可能得到病床前照顾老人。而且不光是琐事产生，人年龄大了之后这个体力精力肯定大不如前了，以往你让他加班到十二点回家睡个觉，第二天早上九点照样过来准时上班。现在加一次班你不休息一个礼拜根本就恢复不过来。
所以很多互联网大厂宁愿用高薪招年轻人，也不愿留用老员工，有一些大厂的人力资源专员人家在招聘的时候还采用涸泽而渔的方式，每一年刚毕业的大学生数量是有限的，尤其是相关专业的优秀大学毕业生的数量是更有限的，人家宁愿用高薪把所有这些潜在目标统统给招过来，以便让竞争对手根本就招不到足够的人，用这种特殊的方式来竞争。
所以我们就看到互联网大厂开给刚毕业大学生的工资是越来越高了，前几年你说开个一两万那都已经算高薪了，这两年三四万都已经不算是什么高薪了。而且互联网大厂从业者的平均年龄也一直在刷低下限，这对于那些有本事的年轻人来讲那确实是个好事，刚一毕业就赚到这么多钱，赚到传统行业顶尖人才都赚不到的钱，对于个人来讲确实是个好事。
然而我们也替这些人担心，因为他们的前辈在10年20年之前进入到这些大厂，很显然大部分人都被淘汰了，要不然互联网大厂员工的平均年龄怎么会这么低？所以对于很多这些年轻人而言，毕业五年之后、毕业十年之后恐怕就要迎来一个大的问题，你是能晋升到管理层，继续留在大厂之中，还是干脆被人淘汰。
以往有的企业到你这个员工40岁的时候，可能人力资源就跟你谈话了，你看看你能不能自己离职啊？毕竟我们这个强度非常大，你接受不了。现在恐怕对有的大厂来讲，35岁就得让你卷铺盖卷走人了。
所以对于新一代大学毕业生而言，在做自己职业规划的时候恐怕还真得仔细考量一下，很多互联网大厂是起薪特别高，但是你能不能长久的待在那里？反过来讲我们也真是建议很多互联网大厂在选用人才的时候，有没有可能再做一些调整。
要知道不是只有我国有这个互联网行业，美国也有互联网行业，但相对而言美国的程序员的日子过得不是那么紧张。也没听说美国程序员干到35岁就干不下去的情况，在北美还真是有着大量的四五十岁的中年程序员的，我们知道在传统行业中医生也好、教师也好、律师也好，这些高脑力劳动的行业往往是越老越吃香，人的经验越丰富，他创造的价值就越大，当然他个人的回报也就越高。
但是很显然在互联网大厂不是这样一个状态，所以当我们欣喜的看到很多大厂给应届毕业生开出了几万的月薪之后，当我们欣喜的看到几乎所有的互联网大厂中充斥的都是90后95后的年轻人，他们朝气蓬勃，非常有活力的时候，我们也得想到任何一个年轻人年龄都是要增长的，人都是要从青年到中年再变成老年的。今天是能赚到很多钱，可是未来这些年轻人变老长大之后，他们的前景又在哪里呢？
