铸公安铁军，提工作质效，护社会安宁。今年，全省公安局处长会议决定2024年为河南公安“工作质效提升年”，要求全省公安机关以推进公安工作现代化为主线，以“群众第一、基层第一、民警第一”理念为引领，以“豫筑平安”行动为载体，围绕“工作质效提升年”活动，持之以恒铸忠诚、转理念、强作风、提能力、严纪律、优保障、建新功，高水准保安全、促发展、推改革、抓队伍，加快形成和提升新质公安战斗力，全面推进河南公安工作现代化，全力为推进中国式现代化建设河南实践提供坚强安全保障。在具体实践中，全省各级公安机关创造性开展工作，坚持政治建警、勇于担当作为、深化创新发展、强化队伍建设，全力推动公安工作质效提升，形成了一系列好的经验做法。
制度化规范化职业化 激发辅警更强战斗力
近年来，新乡市公安局将辅警队伍管理作为推动全市公安工作跨越式发展的重要手段，精准实施辅警队伍管理提质增效工程，着力破解辅警队伍“凝聚力、战斗力、内动力”不足难题，扎实推进辅警队伍制度化、规范化、职业化建设，激发辅警队伍战斗力，推动辅警管理工作高质量发展。
健全支撑体系 增强队伍凝聚力
按照“民辅警一体化管理”理念，新乡市辅警队伍建设工作坚持高起点谋划，高标准推进，让改革成效最大程度惠及全体辅警。在薪酬待遇保障上，市公安局积极争取党委政府政策支持，联合市人社、财政等部门相继制定出台一系列文件，推动市政府将市区辅警工资薪酬统一纳入市财政预算保障。
在辅警层级管理上，严审评定条件，严把评定标准，严格落实层级化管理，通过拉开薪酬差距，严控层级比例，激励广大辅警在工作中争先创优。
为充分发挥党员先锋模范作用，体现党员先进性，提升基层组织力，新乡市公安局层层落实辅警党员管理责任，切实担负起辅警党员的教育、管理、监督职责。对政治素质过硬、工作表现出色、思想要求上进的辅警优先作为党员发展对象。
在新辅警招录工作中，新乡市公安局严格把控辅警“入口关”，进一步规范了招录程序，守牢底线原则，确保了招录程序公开、公平、公正。辅警队伍“招、管、训、奖、惩、考”等制度进一步健全，体系性管理制度的实施，推动了新乡公安机关辅警管理更趋规范、科学和精细。
优化素质提升 催生队伍战斗力
新乡市公安局始终把辅警综合素质培养作为队伍建设关键环节，将“教育+考核”作为辅警建设蓝图的基础底色。在辅警“固本强基”过程中，市局坚持以学促干，突出学以致用，狠抓辅警行为准则，将忠诚担当教育、纪律作风教育、公安使命教育纳入辅警教育培训大课堂，常态化开展政治理论学习和警务技能训练，引导广大辅警坚定理想信念，铸牢忠诚警魂，担当履职奉献。
2023年以来，大力构建“面向实际、贴近实战、务求实效”的“三实”警务训练体系，将辅警日常练兵纳入全警教育培训范畴。市局政治部采取“岗前培训、警种培训、晋升培训”相结合的方式，建立分批次、分层次的常态化辅警教育训练培训工作机制，并结合辅警队伍实际和基层实战需要，组织开展交警、特警、看护及新入职辅警等多期教育培训班，以筑牢政治忠诚、提升业务能力、锤炼纪律作风为核心，围绕队列训练、体能训练、辅警政策解读、纪律作风教育、保密教育、执勤执法规范、心理行为训练及公安法律法规讲解进行课程设置。
新乡市公安局不断完善着装管理、典型选树、定期考核、表彰奖励等日常奖惩、监督制度，全面落实辅警队伍日常考核与年度考核，以实绩论英雄，进一步提高辅警干事履职理念，增强争先进位意识，不断激发辅警队伍的斗志与活力。全市公安机关辅警队伍素质和形象以及辅警公共安全服务能力和水平达到了明显改善和提升，辅警队伍管理逐步迈入规范化、职业化、专业化的良性发展轨道。
落实“从优待辅” 激发队伍内动力
1月18日，新乡市局隆重举办全市公安机关警务辅助人员集中表彰暨服装新标识发放仪式，并为获得市局三级、四级嘉奖辅警代表进行集中表彰奖励。新乡市局向政府财政部门申请专门拨款为全市辅警全部统一换发制式标识，让全局辅警以“新形象”走上工作岗位，这在新乡市是首次。
近年来，新乡市局持续加大保障投入，以辅警管理改革创新为牵引，积极请示市委、市政府，全面形成政府牵头、公安主管、财政和人社等部门配合的辅警管理工作新格局，为市区全体辅警购买人身意外伤害保险，额外购买职工大额医疗补助保险，并同步纳入公安英烈基金优抚和遭受非法侵害抚慰范畴。
新乡市公安局从实际出发，竭尽全力满足广大辅警所需所求。2024年春节前夕，市局政治部组织送奖小分队先后赴基层一线为荣获省公安厅一、二级嘉奖的辅警代表“上门送奖”，现场颁发奖章和荣誉证书。2022年以来，新乡市局先后开展三次全市辅警集中表彰奖励工作，共表彰奖励省、市级优秀辅警192名，极大鼓舞了辅警队伍士气，增强了辅警职业荣誉感、自豪感和归属感。
原标题：《【工作质效提升年】新乡：制度化规范化职业化 激发辅警更强战斗力》
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来源：河南警方
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