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求职者咨询加班费被讽
在前述聊天截图中，应聘者应聘的职位为开发工程师，与应聘者沟通的为一名名叫“谭子柔”的经理。该名HR询问应聘者能否接受加班，应聘者随后询问是否有加班费后，该名HR称：“你在学校老师下课拖延给你补休息时间了吗？”还称项目做得好就有相应奖金，“奖金比加班费多得多，不是仅仅只看到眼前的一点点加班费。”
（图片来自网络侵删）
当求职者回应称该名HR“偷换概念”时，HR回复称：“没进入职场之前请放低姿态好好学习而不是计较加班。”并认为求职者在人情面和综合实力上很差，最后还抛出“我们不收垃圾”的言语。
据了解，涉事公司为广州小灰灰网络科技有限公司，此前该则招聘信息发布于Boss直聘线上招聘平台。
目前，在该线上招聘平台搜索该公司的招聘职位，结果显示为“没有找到相关职位”。同时，就此事致电广州小灰灰网络科技有限公司了解相关情况，但截至发稿前，该公司无回复。
HR不尊重求职者并非孤例
对于此事，大部分网友认为加班费是员工应有的合理收入，HR出言不逊，没有给予求职者基本尊重，也有人认为HR说得没错，刚进社会要放低姿态。
事实上，公司HR不尊重求职者并非孤例，时有发生。此前，一段线上招聘平台的求职聊天记录在网上流传，一求职者想应聘杭州某大数据公司的产品运营岗位，该公司工作人员表示，“只要二本以上统招的”，并补充称，“考不上本科的都是智商有问题的。”后续涉事HR所在的公司发布声明称，此事系员工个人不当言论，不代表任何该公司官方态度。
有一位求职者在线上招聘软件挂出自己的求职信息后，一家公司主动联系了她，但当求职者表示自己对相关岗位并不感兴趣时，该公司HR回复：“不需要你！
活的一点体验都没有。”
【】欧楚欣 实习生 杨琼
【作者】 欧楚欣
南方探针
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