劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，在用人单位的指挥和监督下，向用人单位派遣劳动者。许多大公司使用劳务派遣员工。为什么这些公司不直接招聘人才，不得不派遣？
劳务派遣有四个好处
（1）就业更加灵活。根据《劳动合同法》，一家公司连续签订两份固定期合同，将转为无固定期合同。这样，一旦裁员，就会有很多赔偿。如果是派遣，这个问题就能得到有效地解决。还有派遣模式，可以建立短期临时就业，解决季节性就业问题。它还可以解决政府机构不足的问题
（2）节省管理费用。只要用人单位向派遣公司提出招聘员工的要求，所有招聘事宜都由派遣公司完成。它可以节省人力成本，包括广告成本。甚至人事档案也不需要建立起来。员工技能培训、技能鉴定、生死，可由派遣公司代理。
（3）使用派遣公司可以有效地降低劳动力工资成本。因为派遣员工的工资相对较低，他们甚至可以陪同市场。这可以避免内部员工的比较。派遣公司员工的社会保障基金是最低标准。
（4）降低仲裁的风险。由于雇主与派遣员工之间没有劳动关系，如果员工提出劳动仲裁投诉，申请人是派遣公司，而不是雇主。事实上，这是许多雇主使用的；劳务派遣的主要原因。
很多人看完会想，派遣工有这么多好处，那么公司以后就用派遣员工，不招人可行吗？
答案是否定的。根据劳务派遣暂行规定，企业派遣员工不得超过正式员工的10%。也就是说，如果一个单位有100人，派遣员工不得超过10人。因此，许多建筑企业使用劳务分包而不派遣。
劳务分包和劳务的区别
劳务分包：类似于人力资源外包，是将工作任务分包给第三方企业。但第三方企业只负责劳动力。但劳务分包，一般在建筑企业，农民工占比较大。人力资源外包，用于互联网软件开发公司更多的程序员。
衍生问题：根据上述情况，建筑工程公司是否只能用劳务分包？
那不是。许多国有企业和中央企业，由于准备不足，每年都会使用劳务派遣和人力资源外包来解决项目经理和一些项目建设者的招聘问题。简单地说，就是找到专业人才，使用劳务派遣。或者人力资源外包解决方案。找到施工队伍，用劳务分包解决！
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