今年月薪
去年月薪
股票
小白菜
19 k
17k
6w
大白菜
20.5k
18.5k
6w
小 sp
22k
20k
10w
大 sp
23.5k
21.5k
10w
ssp
25k
23k
20w
这样看可能不算很直观，我简单帮各位算一下。
拿小白菜算。
腾讯等诸多大厂都是16薪，1916=30.4w。光算税前收入。。。是不是很客观，我先算全包收入，一会儿简单的做一下税收扣除，计算一下到手的。
今年一个比较大的变化是房补，去年一线城市腾讯的房补是月/1250。这次公布的信息直接涨到了4000！
！
。是的4000，房补。
400012=4.8w。房补已经高过很多小城市的月平均收入了。
签字费和去年一样，3w，一次性发放。
算上股票。。。。哎。妥妥的40W+.
这里我简单的解释一下互联网行业的薪资组成。
先说最简单的，月薪，税前19k,到手扣除六险一金大概是15K+。至于我怎么算的，简单来说，用税前薪资80%，就能得到一个大概的税后收入，上下有浮动，税前越多，扣除比例越大。反正对于大部分人来说，工资的主要去向是五险一金的部分。
20%的由来：目前的大厂的公积金比例都是最高的12%，其他加起来大概是8%左右。
具体税收
至于扣税，对于大部分人来说，无伤大雅，真正需要考虑逃税的人，其实也有大量的方法去合理的避税。。。。
第二部分，补助。这个是最无法衡量的一部分收入。首先，按照国家法律规定，居民个人取得的租房补贴，属于“工资薪金所得”，应并入当月的工资一并按照“工资薪金所得”预扣预缴个人所得。你可以想到的这一类收入，国家都是要收税的。
你不要以为这是单独的计税手段。是加法。。。所以呢？上面的腾讯小白菜的实际税前可以理解为23K。
但这类补贴的玩法就比较多样性了，像通讯费这一类可以走报销体系的，是公司提前交税，你报100，给你就100，税，公司会提前计算。
房补也类似，走工资或者报销都可以，报销的话，到员工手里会多很多的。
第三项，签字费。这个其实最没法说清楚了，因为这完全是互联网大厂强行弄出来的一个福利，我找了半天的资料，也没确定是那家最早开始这样子玩的。不过确定不是国内发明。
这东西最早是对优秀人才的鼓励，你来我们公司，签了劳务合同，公司就可以直接付你一笔激励金，意思很明显，公司愿意从你进入公司的第一天开始，就养着你。签字费怎么算也完全是公司自己决定。玩法多样，且绝对拥有解释权。
我以前在写校招篇的时候就说过，大公司的法务部真的很精明，他们对各类法律的研究精确到标点符号，所以游走在合法边缘获取最大收益是大公司的基本能力之一。
扯远了，继续我们的话题。
第四类，股票。
小子不才，也有一段时间的股市经历，公司给职员股票激励，在互联网行业已经是很普遍的事情了。
我们先说为什么公司会额外发股票给员工。简单来讲，用来留人，股票分红往往是从年终奖发放或者算每年七月公积金等福利比例调整时分发，到手后按合同时限开始计算解冻时间。
是的，你没听错，从到手到能套现还需要不少的时间。
现在一般的玩法是两年提完，一年一半，也就是说，你今年年底拿到公司十万的股票，在明年能够套现五万，后年才能拿到剩下我五万。
这东西因为上市后的浮动关系，算起来很复杂，再加上公司是否上市。你拿到的是期权还是具体股票，就更加的复杂了。期权和股票差别的话，简单来说，期权是上市前的股票，那些上市即暴富的员工，手里拿的都是期权。
像大厂这种，发的都是股票，拿到的是浮动价格单不会有太大的差别。
好了，费了这么大劲儿，说完了让人羡慕的薪资，接下来，我们来聊聊大厂薪资水涨船高的原因。
第一，疫情。你可能想说疫情怎么会导致企业扩招加价呢？其实这和生源有关。
疫情导致研究生扩招，市面上能扩大招聘的公司其实没几个，最近这段时间，游戏这个行业，除了腾讯和米哈游在疯狂扩张，其他几家都在缩小或维持规模。能在这个节骨眼扩大规模的，要么是能做到挤压市场份额，要么就是纳投名状，和买股票一个道理，便宜时，买，屯着就好。
第二，对手在游戏市场增量结束后，国内的游戏公司基本上就两条出路，要么挤压市场卷死其他公司，要么出海。腾讯的自研一直都很差，主要就是投资海外的公司，进行出海，要么就是用别人验证过的模式再卷死对方，比如手游MOBA最早是网易和成都一家公司做的，后面腾讯后来居上，统一了市场，现在一个王者荣耀的收入都超过网易一家公司的收入，PUBG也是入股后拿到版权，横扫市场。同样的，原神火了，腾讯现在一口气开了十几个开放世界的项目。
现在摆在腾讯游戏面前的，就是米哈游，就是原神。目前业内有一点开放世界经验的基本都被腾讯吃光了。
至于其他的游戏公司，包括网易。其实都没有让腾讯感觉到太大的危机，因为能打败你的绝对不是第二个你。
对了，这次腾讯的秋招，研究生入职比例也是历来最高的，互联网行业的内卷可见一斑。
好了，这次关于腾讯2022秋招的看法也就这样了，码字不易，求个赞。
