众所周知，华为薪资主要分为六个部分：基本工资+绩效+年终+加班费+补助+股票分红，对于老员工来说，股票分红占了很大比例；对于新员工来说，加班费、补助、年终占大头。
1、加班费
众所周知，华为的加班文化很盛行。我自己曾经有过一个月未休的记录，次月领到的基本薪资是合同中标注的2倍。
当然，加班也不是你想加就加，我当时加班一个月无休是因为部门项目处于攻关期，人数不足，一个人顶两三个用。
平常周末也可以申请加班，不过这个需要看部门，有的部门可以一个月加三、四次都给批，有的部门只能指令性加班，就是领导让加班才算加班，不然没有加班费。
周末加班是双倍工资，只要够八小时就可以拿满加班费，不够的按实际打卡时间折算。
后话，虽然领工资那会挺高兴，但是加班带来的负面伤害挺大的，颈椎病、头昏、脱发等亚健康状态挺严重的。
所以，很多同事（包括我）加班的时候骂咧咧，“劳资”挣够钱了绝对要“躺平”、“润”。
2、年假和月末周六调休
在华为，年假和调休只要是在公司工作都可以换钱的。华为每个月的最后一个周六称为月末周六，这一天全体员工正常上班，按照员工月基础工资/21.75正常工作日工资计薪。
除此之外，周六算还算作加班在此基础上给双倍薪资。年假加班的话也是大致如此。
3、人才补贴
如果学历能够达到补贴要求，一般在当地工作缴纳社保都会有对应的城市人才补贴，学历越高补贴越多。
例如，我部门今年入职一校招同事（博士学历），刚交满6个月社保，早上申领了博士应届生生活补贴，半个小时后钱就到账了。
4、华为年终奖和年度考评，级别有关。
13和14级的年终奖是固定的，A是4个月工资，B+是3个月工资，B是2个月工资。考评比例一般在20%，55%，25-30%。
15级及以上是由直接上级评定的，根据部门的奖金包分配。另外，华为现在开始实行堤坝，堤坝的人，年终奖固定base×4，没有绩效工资。
奖金发放时间为每年5月份。
5、出差和外派补助
这个要重点说下，因为和升职加薪有很大关系。华为不管是国内还是国外，只要外派（出差）都会有补助。
国外补助高些，如果是在艰苦地区，比如，非洲或者中东地区，离家补助（按照职级）、艰苦补助（根据国家艰苦等级，尼日利亚、委内瑞拉等比较艰苦的国家每天补助100美元，伊拉克乌克兰等局部地区还有免税的战争补助20w+/年）。
本人由于结婚等原因3年后轮岗选择回国，和我一起入职的还在海外（欧洲、中东地区）的同事这几年存款最高比我多了100来万。
外派员工工资=基本薪资（base）+年终奖（bonus）+外派补助（每月至少1万+，随着级别上涨）+艰苦地区补助（10、40、100美元每天），所在国家越落后，环境越差，艰苦补助越高。
更重要的是，外派是和职级晋升挂钩的，特别是部分主管岗位要求海外经验，要想有所发展就必须出海，不出海可能很快会达到职业瓶颈。
因此海外常驻经验、一线经验、基层经验对华为员工晋升尤为重要。
所以，总的来说，想赚钱，华为！
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必选啊～
