第1条 为了科学、合理地分配员工劳动报酬，激发员工工作的积极性，能动性和创造性，特编制本奖金发放管理细则
第2条 适用对象：本企业技术研发部技术研发助理。
第3条 职责分工
1．人力资源部职责。人力资源部负责技术研发助理奖金的核算与发放工作。
2．技术研发部职责。技术研发部负责技术研发助理绩效考核数据的收集与整理工作。
第4条 奖金发放时间
技术研发助理奖金发放的时间为研发项目结束后和年度绩效考核之后。
第5条 设置原则
按照价值分配的原则，如果技术研发助理年度绩效评估分数低于60分，则取消其年度奖金，另外要依照技术研发助理的绩效考核评分确定奖金的数量。
第6条 奖金类型
1．全勤奖。
全勤奖是为了奖励员工出勤而设立的奖金项目，有请假者无此奖。
2．新技术研发完工奖
新技术研发成功后，根据技术研发助理的绩效考核来确定奖金的多少并分两次发放，在图纸设计、工艺编制等技术准备工作完成后，发给应计提数的___%，剩余部分待技术应用并通过鉴定或用户认可后发给。如未按计划进度完成图纸设计和工艺编制等技术准备工作的，每延期一天，扣减奖金额的___%，造成经济损失的视情节加倍扣罚。
3．新研发技术提成奖
在新研发技术投入市场的前___年内，根据新技术市场占有率、新技术投资利润率等指标，每年按不同的比例提取奖金。
4．年终奖
用技术研发助理的年度考核成绩来确定考核评级，然后根据考核评级和技术研发助理的工龄来确定奖金的数量。
第7条 奖金发放形式
奖金发放的形式分为货币形式和非货币形式。
1．货币形式
财务部在___月___日统一发放奖金，如有任何问题技术研发助理可以在三个工作日内向财务部反映。
2．非货币形式
如果技术研发助理对企业有非常巨大的贡献，经企业高层同意，可以用股票或者期权的方式进行奖励。平时生日或节假日可以发购物券或者生日卡。
第8条 奖金的核算
人力资源部根据技术研发助理的考勤记录、绩效考核成绩以及奖金项目来核算奖金发放数量是否正确。
第9条 奖金的调整
每年一月份，人力资源部组织评议小组对上年度技术研发助理奖金的实施情况进行评定，对于实施效果不佳，或不方便操作的地方进行调整。
第10条 特殊说明
员工有严重违章违纪行为给企业造成重大损失，非因退休等原因解除、终止劳动关系，将丧失奖金发放资格。
第11条 本细则由人力资源部负责编制、解释与修订。
第12条 本细则自××××年××月××日起生效。
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