山信软件股份有限公司发挥企业创新主体作用，积极构建全体职工参与的创新平台，有效释放了公司创新创造活力。
一.聚焦生产经营，载体平台丰富
山信软件坚持以生产经营工作为中心，组织开展系列竞赛活动和平凡创新活动。“数智赋能 创新创效”劳动竞赛，共吸引58个一线团队、30名技术骨干参赛，最终胜出“运维优胜服务团队”34个，“开拓创效优质团队”9个，“创新创效团队”15个，“创新创效达人”30名。坚持全员参与，定期开展全员平凡创新型班组（团队）、优秀成果、优秀合理化建议“金点子”评选活动。以一线生产服务岗位职工和班组为创新主体，表彰全员平凡创新优秀成果10余项、优秀合理化建议“金点子”20余项。
二.完善工作机制，创新组织领导健全
以增强职工队伍整体活力和创新能力、促进企业高质量发展为目标，山信软件形成“党委高度重视，行政大力支持，工会牵头实施，部门协调联动，职工广泛参与”的全员创新工作机制。成立“平凡创新”工作领导小组，成员包括党委班子成员、经理层、工会委员会成员、总部各部门等，形成党委领导下的工作协调机制。印发《“平凡创新”工程实施方案》《科技成果鉴定及奖励管理办法》《项目优秀“双创”团队管理办法（试行）》等文件，形成创意收集、评审、立项、实施、评价、反馈、奖励的“闭环流程”。
三.培养核心竞争力，创新驱动支撑有力
山信软件全面打造公司差异化竞争优势，召开数智化转型和差异化发展动员大会，精选一线创新人才组建团队，编制《智能制造顶层设计方案》《新经济发展增长极策划》。
在加强顶层设计的基础上，山信软件持续加大创新投入。“产销信息系统软件”获评全省仅有三项的2022年工业软件优秀产品，“工业企业产线工序生产大数据分析平台应用”等2个项目被评为省级大数据创新应用优秀解决方案。同时，山信软件积极推进“产学研用”协同创新，与山东大学共建“智能制造实验室”，发挥大学尖端技术创新和公司成果转化的各自优势，促进创新成果转化。
四.多维度措施并举，创新人才不断涌现
山信软件以“双创”团队建设为人才工作的突破点，每年培养选拔10名优秀项目（产品）经理、10个优秀项目团队。10名技术骨干通过层层选拔考入山东大学软件工程硕士联合培养班，进一步提升拔尖人才创新能力。选派90余名技术骨干参加“宝罗”应用等宝武培训计划，精选37名职工参加山东省大数据工程专业职称考试培训，进一步厚植创新知识储备。
山信软件实施“百人人才”计划，在产品研发、项目建设和运维保障中选拔青年人才，有效促进青年人才快速成长。以日照精品基地建设、新旧动能转换项目等为契机，让青年职工挑大梁、唱主角，一大批年轻职工成为工程建设、现场运维的技术能手。着力打通管理、技术和技能多渠道人才发展通道，让合适的人干合适的事。
山信软件现有全国机械冶金建材行业示范性创新工作室1个，山钢集团劳模（工匠/高技能人才）创新工作室3个，自主命名劳模（工匠/高技能人才）创新工作室18个。山钢集团工匠1人、劳模4人，自主命名劳模32名、先进工作者168名。
五.注重成果转化，全员创新成效明显
近年来，山信软件一线职工创新成果涌现。获得市级及以上职工优秀技术创新成果累计60余项，发明专利90项，实用新型专利83项，软件著作权105项，科学技术奖75项，其中国家冶金科学技术奖2项。
赵峰高技能人才创新工作室，累计完成技术攻关30余项，开展公司科技研发课题10余项，申报软著、专利等知识产权40余项。工作室主持研发的山钢工业互联网平台入选省级产业互联网平台示范项目，获评山东信息协会“年度最佳创新成果奖”；《汽车衡智能计量平台》获评“山东省优秀软件产品”。
来源：山钢集团
编辑：付 宇
校对：郑 强、贺晶婧、张 雨
审核：李东星、李 萌
