近日，从内江市人社局获悉，“事薪通”工资管理系统已正式启用。
一直以来，内江市人社局按照全省统一安排部署，立足本职、积极作为，着力“123”工作法，扎实推进“事薪通”工资管理系统启用。该系统的正式启用，旨在加快推进全市事业单位人事人才管理信息化建设，进一步提升事业单位工作人员及机关工勤人员工资业务经办管理服务能力。
“事薪通”工资管理系统的上线使用，工资业务经办效率将显著提高，统计分析能力将不断增强，工作效能将实现新突破。
数据统计涵盖范围扩容。该系统统计范围广泛，涵盖基本工资管理、绩效工资管理、人员增减核定、津贴补贴管理、特殊业务管理、统计分析、信息管理等内容。同时，根据事业单位收入分配改革和实际工作需要，既可以按月、年分主题开展统计，也可以开展定期统计和专项统计。
数据分析比对功能提质。该系统可直接提取每年单位工资年报数据，并按要求生成年度报表，各单位无需再手工填写年报数据报表。通过该系统自动编制成统计报表，内容完整，数据准确，并与事业单位人事管理、社保等部门数据精准分析比对，实现同口径、同指标数据的一致性。
为确保“事薪通”工资管理系统顺利完成上线启用，内江市人社局前期积极会同财政及各相关业务经办单位，加强沟通协调，密切配合、多措并举、同向发力，平台建设工作顺利推进。
在摸清底数方面。据悉，此项工作体量大、任务重、要求高，在全面梳理工资业务经办流程的基础上，清理完成全市2214个事业单位、5万余名人员的基础数据。
在数据迁移方面。内江市人社局积极组织事业单位及主管部门参加省上组织的数据迁移培训，耐心指导全市所有事业单位按时完成数据迁移、比对、审核等工作。
在线上培训方面。结合疫情防控，避免人员线下聚集，内江市人社局会同系统开发软件公司将工资管理系统操作流程制作成短视频、PPT，及时发给各单位的经办人员供大家参考学习，为系统正式上线启用筑牢坚实基础。
相比之前使用的工资管理系统，该系统处理更全面、操作更简单、功能更丰富、数据更安全、维护更便捷、运行更稳定。各单位经办人员只需直接登录互联网，阅读操作手册，浏览操作视频，就能快速使用，并且经办人员需要登录自己账号才可以变动人员工资数据信息，做到有迹可循。
该系统正式启用后将进一步打通各级工资经办机构、各级财政以及相关业务单位之间的数据壁垒，破除信息孤岛，实现工资信息数据共建共享共用。
据悉，该系统采用统一规范业务经办程序，数据信息实行省级集中管理，按照分级管理的原则，可及时掌握各县(市、区)的工资管理情况，同时加强工资业务和政策指导，有力推进事业单位人事管理“一件事”服务。(夏衡 蒋金凤)
