您准备好了吗(准备好了晋级教师开始了工作)

话不多说，上干货。
我们学校的积分方法，分享给大家。
其实大多也是按照市一级的评价体系进行了赋分，不过学校内部的赋分空间比较大，这种导向我们学校的老师还是很认可的，多劳多得，能干者上。
尤其是对班主任和高招的奖励赋分，这就是目标导向，也有利于保证学校的成绩，把握了事物的主要矛盾。

还有需要提醒的是，晋职有先决条件，我们这边是以高中为例，晋一级教师，需要三大硬件，1是县优秀教师或优秀班主任或县以上，2是县级优质课或县以上，3是县级以上课题。
晋副高硬件，1是市以上优秀教师或优秀班主任，2是市级以上优质课，3是市级以上课题。

从赋分表上看，这些分值差距不大，策略是先具备硬件，再努力在校内挣积分，想快去教高三！
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