疫情对企业招聘带来影响。扶持大学生就业成为稳就业工作的重中之重，“云招聘”则成为诸多扶持政策的生力军。
2020年5月19日-5月21日，上海浦东新区“家门口”在线招聘会开迪士尼专场。 截图
疫情突如其来，打乱了任天爱找工作的节奏。
她是上海电力大学2020年的应届毕业生，4月中旬开始找工作。因为疫情，她的求职路多了许多难题：春季校园招聘会推迟、招聘单位少、职务选择面小、同类职务的工资待遇比去年10月低、优质岗位竞争更激烈……
一次偶然的机会，任天爱了解到“云招聘”这一全新招聘模式。
抱着试一试的想法，她在浦东就业“云招聘”平台上，填报了个人信息，并在线投递了简历。没过多久，就等到了企业回复。
经过线上和线下总共三轮面试，任天爱与上海华虹（集团）有限公司达成就业意向。找到心仪工作，她十分兴奋，对于这种新的招聘模式，更是赞不绝口，“效率更高，反馈更及时，平台也更广阔。线上的模式给企业和应聘者更多的选择机会，实现精准匹配。或许在今后可以成为一种很好的补充。”
还有不少企业也选择“云招聘”。5月15日，麦当劳中国在大学生求职招聘平台“实习僧”举办首次空中宣讲会，预计全年招聘超过18万人。麦当劳推出线上360度全景式餐厅体验，快速解锁日常工作，并可一键投递简历。
该企业透露，在上海市场，2020年预计招聘8500人左右。目前，上海市场95后员工和管理组的比重分别达到47%和23%，00后员工占比29%。另外，该企业预计到2022年，在中国内地的餐厅数量将从现在的3500多家增加到4500家，为了支撑这一发展速度，将需要超过1700名餐厅总经理。
浦东新区人社局透露，浦东新区将支持事业单位加大纳才力度，录用高校毕业生比例不低于招聘总量的70%，扩大“三支一扶”等基层服务项目中的高校毕业生规模，鼓励更多大学生到基层就业。同时，整合新区各方资源，针对高校毕业生，深化智慧就业服务平台，促进毕业生就业需求与用人单位岗位精准对接；将有就业意愿的新区户籍离校未就业高校毕业生，全部纳入公共就业人才服务范围，完善实名制精准服务，提供职业指导、职业培训、就业见习等服务，促进人岗匹配。
