初见谢金萍，给人的感觉是内敛朴实、干练健谈。这位成长在赣南苏区的客家小伙，2001年大学毕业后就一直留在清远工作、创业，转眼已有18年。曾在国企上班，辞职做过某品牌电池代理；也修过电脑，做过长达八年的企业“计算机顾问”；白手起家，成立科技公司，每一步都走得既艰难，又幸运。
作为一个新清远人，他说是清远给了他发展的机会，作为本土企业更应把握机遇做大做强，“企业扎根清远，但业务要走出去”；作为科技型企业负责人，他认为未来城市将承载越来越多的人口，建设智慧城市已是城市发展大势所趋，他想发挥自己所长助力清远打造智慧城市。
谢金萍年少时候就喜欢计算机，回想起当初的梦想，他说没想到自己会成为企业家，“年幼时喜欢计算机，最大的梦想就是开一个电脑维修店。”如今，他的公司越做越大，在智慧城市、智慧景区、智能家居、智能系统集成等相关领域逐步展现公司价值。展望未来，他还有一个更大的梦想，想用三年的时间通过“高新技术企业”评定，并在五到七年内完成股份制改造，争取成为未来清远本土企业璀璨明珠中闪亮的一颗。
每天骑行五十公里跑业务
2001年大学毕业后，谢金萍通过招聘来到清远的一家国企上班。当时清远正在蓬勃发展，生活环境舒适，他感觉很适合自己，就选择留下来工作。后来公司改革，他思考再三，毅然选择离开出来创业，但地点还是选择清远。
失去了固定工作的日子是艰难的。刚开始，他做了一家品牌电池的清远总代理。囊中羞涩的他买不起摩托车，就骑着一辆旧自行车去跑业务，一天骑四五十公里。虽然很累，而且带来的收入也不多，但在他看来，就是在这个艰难的日子让他得到了磨练。
骑自行车跑业务的日子持续了一年多，喜欢计算机的谢金萍终于迎来了发展的机遇。 2003年被称为中国互联网转折年，在这年，他在大学读的第二个专业（计算机软件）迎来了发挥空间。他陆续承接了清远一些网站来做，又帮朋友开发做些小型软件。再后来，一个朋友在佛山的厂里做管理，知道他在计算机方面的强项，就邀请他做厂里的计算机顾问。这个“计算机顾问”一做就是8年，在这8年里，他积累了大量的人脉，也让自己的计算机技术更加娴熟。
创业的路上从来不是一帆风顺。期间，他也经历也不少挫折。甚至2014年时候，为了生存，公司全员裁撤，只留自己一人每天早出晚归满足老客户的业务。
尽管公司已经全员裁撤，但答应了客户的事情他总是会按时保量完成。公司工程部经理马庆东现在还很清楚地记得：2014年农历年26，公司全员裁撤。这个小团队中，有2个人是从老家跟着他一起过来的，谢金萍心存愧疚，决定送他们回江西老家过年，单程需要七八个小时。马庆东以为他会休息一两天再回清远。没想到把员工送到家后他就马上开车赶回来，单枪匹马按时完成了客户要求农历年27那天完成的工程，“我记得很清楚，他路上就喝了两瓶红牛。”
机会总是留给有准备的人。2017年底至2018年初，他跟他的团队进入高新区天安智谷高企孵化器，在这里开始了新的征程。
“智慧城市将带来更美好的生活”
近年来，清远不断推进智慧城市建设，今年8月清远大数据应用和应急管理指挥平台建成投入使用。
在谢金萍看来，清远自然生态和人文历史资源丰富，有毗邻粤港澳大湾区这一全球经济最活跃的地区之一，具备打造国际化旅游城市的良好基础和广阔前景。要打造国际化旅游城市，智慧旅游要同步跟上，景区智慧旅游要参与智能化分工，“比如一部手机游清远，通过微信关注后，游客可以在平台上先选好线路、房间、甚至是菜系，走的时候凭信用自助退房。”
由于广义的智慧城市涵盖内容范围极其广泛，想要一步到位实现比较困难。因此他的团队将广泛的概念分拆，并按模块化方式在服从整体规划设计框架的基础上从物联网、智慧校园、智慧旅游区、智慧小区以及智慧园区管理系统等方向入手，逐步实现智慧城市的各个子功能。目前，他们已与清远一些旅游区和产业园以及几个综合体等达成或开展了对应的工作。
他告诉，作为科技型企业，他们将更多投入新科技的实际应用为这个城市作出自己的贡献。比如能依据环境变化自动控制灯光与广告系统的智慧能源管理系统、智慧酒店入住及退订系统、无人值守旅游区自助接待系统、基于平安校园监控的智能学生行为判断系统等等。
他还有一个更大的梦想，他想让他的产品覆盖到清远的更多领域。比如他们公司研发的一种机动车礼让行人系统，“行人与车相冲突时，我这个系统可以连拍四张图，可以证明车辆有没有礼让行人，避免纠纷。”
“让人才来了能留下发展”
营商环境是一座城市发展的软环境。
身处清远18载，创业16年，谢金萍深深体会着清远营商环境的变化，从前办事手续的繁琐和现如今办事的便利，营商环境的不断变化大家有目共睹，“我们看到了清远市里对企业大环境和人才以及科技创新等多方位的考虑。一句话，清远适合我们，我们也喜欢清远。”
科技高速发展的时代，人才资源是城市也是企业最重要的核心资源之一。如何培养人才、吸引人才、留住人才也是每一个城市或企业的核心要务。
谢金萍认为，一个企业首先要具备良好的发展潜力和前景，才能吸引更多的优秀的人才加盟并留下；其次要有较好的工作环境；再次是个人能有发展的空间。“要让人才知道清远，愿意来清远，并且来了能留下，留下能发展。”
他认为，当前清远在吸引人才方面力度很大，比如连续多年举行“创新驱动发展”高端人才交流会、成立“人才驿站”等，都取得了很好的成效。更重要的是，清远近年来还通过筑巢引凤，引入大量高新企业，也带来了大量人才，而这些人才是流动的，也促进了清远高新产业的发展。
此外，清远省级职业教育基地也给在清远的企业提供了人才支撑。这几年，他们跟位于清远大学城的一所职业院校进行了校企合作，目前正在沟通成立挂牌班，“假如清远没有省级职教基地，我也没有这个机会跟高校合作，这对我们今后的发展是个很好的机会，今后我们也有信心会引进更多的人才”。
“企业扎根清远，业务要走出去”
2018年3月，清远市领导到天安智谷考察时，来到谢金萍的公司听取他们的情况汇报，鼓励他们要立足本土做大做强走出去，让他跟他的团队兴奋了很久。
谢金萍说，作为立足清远的本土企业，深知要想成为优秀的本土企业还需要更多努力。公司设立之初，便已拟定“智能，改变生活”的愿景，以打造便利而智能的交通、旅游、居家和工作环境为目标。目前他的公司已通过ISO9001质量管理体系/14001环境管理体系/18001职业健康管理体系三体系认证，并已取得系统集成资质。
其实，他觉得自己最大的优势之一，就是本土。所以很多时候，他在外面招标时也会充分阐述了他们公司的优势：扎根清远、服务清远，可以通过本土优势，将清远市区以及下面县市区的市场一起做好，提供最方便、最快捷的技术支持和售后服务。
虽然老家在江西，但是他坦言已经爱上了清远。今年是清远建市30周年，他要跟清远一起成长。让企业扎根清远，让业务走出去。接下来，他还打算三四年内将自己的公司打造成高新技术企业，开发更多的面向市场能落地的自主知识产权产品。
展望未来，他信心满满。
【采写】全媒体/魏金锋
【作者】 魏金锋
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
