原因嘛，主要有两点：一是年事已高；二是他从事的行业素来就有吃青春饭的嫌疑。
此人今年45岁，是个软件开发工程师，此前打算换个单位，却发现异常困难：
“而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”
他的这个状况，显然戳中了普遍存在的职场焦虑，引起了很多人的共鸣。
我也是其中之一。
我曾经长期从事软件开发，算是这位朋友的同行，对软件行业的年龄危机感触特别深：
一般来说，35岁之后，如果没有自我升级，走上半管理岗位，在市场上基本就不是很受待见了。
40岁以后，即便是想找一个管理岗位的工作，也不是那么受欢迎；
45岁之后，找一份合适的工作，基本上是瞎猫碰到死耗子，属于靠天吃饭那一类。
但以我在外企的经验来看，欧洲国家似乎并不是这个样子的。
当年我所在的跨国公司，有很多来自欧洲各国的员工，比如德国、英国、瑞士、斯洛文尼亚、乌克兰等等。
在那里面我遇到不少两鬓斑白的同事，他们的年纪在50岁上下，只是普通的软件工程师，没有经理这样的管理头衔。
但他们基本上都没有年龄焦虑，深信自己可以干到退休。
为什么在程序员的职业寿命上，会存在中外有别呢？
我认为，这与我们的产业水平有关。
几个月前，我曾经在一篇文章中提到过，中国的互联网公司，多数是商业模式上的创新，技术上的深度严重不足。
即便是那些名满天下的大厂鼓捣的东西，技术门槛也并不算很高。
在这种情况下，各大公司比拼的，主要是开发的速度。这一点软件公司是这样，近两年火热上马的芯片公司亦如此。
这就是为什么IT公司996成风的原因了。
天下武功，唯快不破，不加班加点，怎么能够跑赢对手。
于是，软件开发沦为了力气活，程序员成了名副其实的IT民工。
在这种情况下，老板们是愿意用年轻力壮、价廉物美的小年轻呢，还是一把年纪，薪水很高、又有家庭牵绊的老家伙呢？
答案不言而喻。
不过好在，这个问题，今年似乎有些转折的迹象。
自2021年8月1日起，字节跳动已经取消了隔周周日上班的规定。
在他们之前，快手7月1日开始就已经取消了大小周。
这会是一个风向标吗？
我觉得是。
这两年，不管是老牌大厂腾讯、阿里百度，还是字节跳动这样的新贵，都开始向国外竞争对手看齐，在技术深度上发力，而不是只把智慧用在商业模式的创新上。
竞争模式的改变，必然反应在企业的用人观上。
高科技不是力气活，人类历史上那些伟大的创新，并不是靠延长工作时间得来的。
年轻人有年轻人的优势，年长者有年长者的长处。
或许几年以后，码农们就能活到老，干到老了。
