从招聘网上我们看到的薪资大多数是税前工资，那么如何计算税后到手薪资呢？以武汉小米公司为例：
从招聘网上的信息可以看到，小米软件开发税前薪资起步为20000，工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，3%到45%的新税率级距不变：
缴税=全月应纳税所得额税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-五险一金-缴税。
个人所得税税率表从小米公司了解到的福利机制，社保和公积金都是以税前薪资基数来全额缴纳的，同时小米还有每月800的餐补，以全年每月20000为例计算小米员工每月实际到手薪资如下：
假设2021年1-5月某员工每月税前工资20000元，同时有一个正在上小学的儿子，子女教育每月扣除1000元；首套住房贷款利息支出每月1000元；父母健在，且是独生子女，赡养老人支出每月可以扣除2000元。五险一金每月缴纳2000010%（五险：养老保险8%+2%医疗保险）+2000012%（公积金）=4400元。
2021年1月
应纳税所得额=20800（20000税前+800餐补）-5000（起征点累计减除费用）-4400（五险一金累计专项扣除）-4000（累计专项附加扣除）=7400元；
应纳税额=74003%=222元；
到手工资=20800-4400（五险一金）-222（扣税）=16718元；
2021年2月
应纳税所得额=41600（累计收入20800+20800）-10000（起征点两个月累计减除费用）-8800（五险一金累计专项扣除）-8000（累计专项附加扣除）=14800元；
应纳税额=148003%=444-222（已预缴预扣税额）=222元；
到手工资=20800-4400（五险一金）-222（扣税）=16178元；
2021年3月
应纳税所得额=62400（累计收入）-15000（起征点三个月累计基本减除费用）-13200（五险一金累计专项扣除）-12000（累计专项附加扣除）=22200元；
应纳税额=208003%=666-444（已预缴预扣税额）=222元；
到手工资=20800-4400（五险一金）-222（扣税）=16178元；
2021年4月
应纳税所得额=83200（累计收入）-20000（起征点三个月累计基本减除费用）-17600（五险一金累计专项扣除）-16000（累计专项附加扣除）=29600元；
应纳税额=296003%=888-666（已预缴预扣税额）=222元；
到手工资=20800-4400（五险一金）-222（扣税）=16178元；
2021年5月
应纳税所得额=104000（累计收入）-25000（起征点三个月累计基本减除费用）-22000（五险一金累计专项扣除）-20000（累计专项附加扣除）=37000元；
应纳税额=3700010%（超过36000用10%）=3700-2520（10%档的速算扣除数）-888（已预缴预扣税额）=292元；
到手工资=20800-4400（五险一金）-292（扣税）=16108元；
从上面的计算可知，第5个月开始就适用10%的预扣率了，后面几个月如果都是20000，扣的税就会越来越多，计算方式按照上述即可。
这样来看的话，武汉20000月薪到手大概在16000左右，在武汉这个薪资，算得上什么水平呢？
