作为一个求职者，做好了简历，不管你用何种方式投出简历，你都会思考一个问题，对于学历不符合招聘方要求的岗位，是否可以投递？
对于高学历的人来说，这本身不是问题，也不需要人来回答。
而学历比较低的人，对这个问题，就会比较纠结，大部分是下面两种状态：
在未投递前，内心就已经打了退堂鼓，直接否定自己不能投递。部分人投递了，很多用人单位直接拒绝，有的人，因为接连的被拒绝，导致失去自信，变成上面第一种人，后面也不会再投递了，严重一点的，直接否定自己，并怀疑人生。
当然，我不希望你成为这两种人，而是第三种，就是愈挫愈勇，如何做到，我放在本文后面来说。
能不能投递学历不符合的岗位，这是一个心理和概率的问题，跟自身的认知有很大关系，在谈这个问题前，先说说以前公司的一件事：
几年前，我在一家公司做项目经理，这个岗位跟其它公司有区别，一般来说项目经理，是负责管项目，不管人，而我是带人的，下面还有4~6个项目工程师，相当于一个主管，但公司为了让你有面子，我这个项目经理，人事划分时，是属于经理级，相当于职能经理，但薪资是不匹配的，这是后话，这里不细讲。
既然做了一个team的leader，一到年中和年终的时候，要做总结和计划，这是少不了的，做过主管的人，肯定懂，尤其是交报告的那几天，肯定花不了功夫，而做这个报告，我有个习惯，就是要统计半年或1年中，做了多少个项目，有多少量产了，销售额是多少，以及分别是来自哪些客户。
图片来自网络
知道这些数据，主要用来把客户分类的，比如A，B，C三个级别，跟销售差不多，这样下半年或者第二年的计划，人力如何分配，我就知道怎么做了，对于20%的重点客户，让人花80%的精力去跟进，跟二八定律相似，这个定律，我在大学的时候就听说了，尤其是工作后，这个定律被运用到各个领域，传的很神，对于销售额，简化来说就是公司80%的利润，来自20%的客户，这句话总体来说没错。
这个定律，我们要辩证去看待，这20%的客户，不一定是固定那几个重点客户，而是随时变化的，可能今年A客户是重点客户，而明年可能就是B客户，估计很多人会认为，我只要一直维护好那一开始的20%客户，就可以高枕无忧了，这种观点，其实是错的。
为什么呢？
一方面是我有实践统计过，另一方面时代在变，企业的关停并转是常有的事情。
这是因为这个习惯，通过观察这几年的数据，我发现一个问题，以前比较看好的A类客户，也就是大客户，第二年，销售额直线下降，不看好的C类客户，第二年，销售额蹭蹭上升，摇身一变为A类客户，而且每年都在变化中。
我记得有个客户，以前1年会开100多套模具，后面两年才开40多套，而报价都报了1000多套，你说这个概率多低，才4%左右，搞得报价工程师和业务都怨声载道，希望砍掉这个客户，但老板的格局不同，不能砍掉，继续像以前维护，有总比没有好，其实站在老板的角度来说，哪怕这个客户，报价成功率2%，他的人工成本是不变的，只是在这个客户身上少赚点钱而已，只要关系还在，说明后面还有机会争取。
当然，60%以上的销售都来自一个客户的时候，也是很危险的，因为说不定哪天，这个客户倒闭了，资金周转困难，搬厂了，出现了竞争对手等原因，那么对你这家公司来说，是很被动的，所以你会看到，当老板的，时刻都在找客户，一方面是增加销售额，另外一方面是做对冲风险，就是避免出现上面这些情况。
讲上面这个例子，不是让你知道学，如何做项目，也不是谈老板的格局，更不是说啥二八定律，而是通过发生在身边的案例，悟出一些道理来，运用在自身上，也就是他山之石，可以攻玉，这才是重要的。
俗话说道理都是相通的，这句话不假，通过上面的案例，其实你可以运用在求职投简历中，我总结如下几点：
1>. 作为报价工程师来说，报价的成功率多高，他也是最清楚的，有10%的成功率就很不错了，像上面我说的某个A类重点客户，那2年的报价成功率才4%，老板依然不放弃，跟我们投简历一样，也就是能接到面试电话，说明就成功一半了，这个概率至少会超过4%，又不需要你花什么成本，简历更新好，每天大量海投即可。
2>. 当一家公司，销售额的60%来自一家公司时，其实也很危险的，必须做对冲风险，老板要打破这个状态，跟你低学历投不符合的岗位一样，虽然一家公司，有的岗位，需要高学历，而且越高越好，相当于杀鸡用牛刀，但不代表各个岗位都需要高学历，俗一点说，一家公司不可能都是白领，总有扫地的阿姨，有打杂的下手等等，公司招人，学历是很重要，但不是仅考虑学历这方面，还要看你的过往经验，公司背景，薪资要求等，公司会选择最适合他们的一款，也就是最合适的人。
3>. 虽然我分了A，B，C类客户，但这个名单都是变化的，你看不起的C类客户，殊不知第二年变成了A类客户，你看好的A类客户，第二年就变成C客户了，你的看法会变化，但这个C类客户是感觉不到的，是你自己的心理变化，同样的，你学历不高，不敢投，可能用人单位看不上，这其实你自己的心理作用，但并不是每个用人单位都会这么认为。
以上是我理解，也许你不会赞同，会认为逻辑不自洽，硬套出结论，这都没有关系，实践才是检验真理的唯一标准。
投简历，投了不符合的岗位，有什么结果？
我是本科学历，但是自考的，对于那种全日制的本科，硕士学历的岗位，我猜你不敢投递，但我都投了，我有实践过，无非就是下面几种情况：
1>. 初级：在各种招聘APP中，你投了学历不符合的简历，不管是猎头还是HR，直接在APP上回复你，不好意思，我们需要第一学历为全日制本科等，这个比例占50-60%左右。
2>. 中级：初面或者复试的时候，直接告诉你学历不符合，我遇到好几次，有家公司在龙华，人事打电话邀我去面试，电话挂了不到1个小时，马上打过来说，不好意思，我们要求第一学历是全日制的，这种比例占15%左右。
3>. 高级：就是收到offer后，做背调时，发现你不是全日制本科的学历，然后拒绝的，我也遇到过1次，挺尴尬的，不过没事，经历多了就好了，这种占3-5%左右。
当然，越到后面，损失的成本越高，而且打击自信心的程度逐步递增，以上相当于你投了不符合学历的成功率20%左右，当然这不是入职概率，只是你投了，别人不介意学历的概率，当然每个人的实际不同，概率也会不同，学历跨级太明显，概率也会大打折扣，但你的学历，好待也要是大专才行，不然在大城市很难生存，并获得相应的高薪。
虽然别人不嫌弃的概率只有20%左右，但大量的投递，让我有机会接到过阿里旗下钉钉，OPPO，Anker，麦克韦尔，华大基因，创维，TCL，智莱，亿道，绿联等公司的面试电话，而且这其中部分公司的offer，都有收到过。
所以我的实践也告诉你，对于学历不符合的岗位，你可以投递，不要担心，你的担心只是你自身的心理作用，能不能接到面试电话或者入职，取决于你的投递量，也就是概率，投递的多，概率就会增加，投递的少，概率就少。
那企业为什么要你呢？
我在上面有略为提过，一家公司招人，主要看你的学历，工作年限，薪资要求和过往公司背景这4个方面，而学历只是其中一方面，当你薪资要求低，工作年限久，过往背景优秀，部分公司还是愿意放开学历的要求，当然你的学历也不能太低，具体看个人情况，你学会灵活运用即可。
正如开头所说，如何越挫越勇，当然不是唉声叹气，而是要面对现实，做出相应的改变，也就是现在打脸了，如何避免将来不打脸，个人认为方法如下：
1>. 提升学历
虽说学历不符合的岗位，可以投递，但是你学历太低，有时候也是非常被动，不管工作还是生活中，所以趁着年轻，以及未结婚前，有比较多的个人时间，尽快去提升学历，尤其在大城市，越早越好，避免几年后不再打脸，如何提升学历，请看文末文章。
2>. 尽自己最大努力，去大公司镀金
也许目前学历不高，但有机会去大公司历练下，是很有帮助的，因为名企的光环，对你下份工作也是有帮助的，但是有利有弊，你不要空有名企的光环，而没有自己的一点实力，也是不行的，学历低，去民企工作，就是给自己的工作背景镀金，当你哪天学历上去了，或者你直接去中等的名企，别人也是可以放宽学历的，当然要不要跳槽，取决于你，如果学历不高，能在大公司呆着就呆着，不要出来，尤其是你找不到比目前好的工作情况下。
3>. 简历多多投递，增加面试概率
正如上面说的，本来市场上，就有歧视学历的看法，这个不是公不公平的问题，哪个国家，这种情况都是正常的，没啥抱怨的，你要做的就是多多投递简历，多途径，也就一个目的，就是增加简历的曝光度，从而增加面试机会的概率。
最后，回到本文的标题，投简历，学历不符合的岗位，是否可以投递？
学历不符合的岗位，大胆投递，虽然大部分会拒绝，面试时，会被刁难，但还是有入职的机会，只是自身学历跟岗位相差太大，那么入职的概率，也会大打折扣，你自身有个心理准备即可。
如果你第一学历比较低，那么提升学历可以提上日程，避免找工作期间，被用人单位歧视了第一学历，还要刁难你第二学历，另外学历相关的文章，我总共写了6篇文章，有空的时候，你可以看看，不说价值百万，至少对部分人很有帮助。
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