根据中国人力资源市场信息监测中心发布的数据，2010年以来，我国劳动力市场的求人倍率始终大于1，表明我国进入了需求大于供给的劳动力短缺时代。作为企业发展的核心要素，人力资源也在近十年内迎来了创新的时代——如何能够精细化管理人力资源，最大化地发挥人的价值，成为当今企业用人的核心。
成立于2015年的「喔趣科技」是36氪多次发布的企业。创立初期，喔趣科技以当时需求广泛的考勤排班切入市场，解决中大型企业人力资源管理问题，而后围绕考勤推出了包括人事、薪酬、绩效等多种服务，在人力资源管理行业链条上不断延伸。
当前，喔趣科技形成了完整的用工三段论——第一阶段是组织人事、考勤、薪资等多个HR核心功能模块；第二阶段则是智能排班等功能模块，用于优化人员安排计划；第三阶段则是灵活用工等服务，为企业提供即时劳动力供给，以提升组织的灵活性，有效地满足业务需求。
喔趣科技创始人兼CEO储峰告诉36氪，自2018年以来，喔趣科技在产品方向上主要有两个大动作，一是将原有的核心智能排班产品在零售、餐饮、快递物流、安保物业、新经济等城市服务行业落地，让模型适用于不同业务场景。二是推出了灵活用工服务，解决企业用工来源的问题。
比如，自2018年推出灵活用工服务以来，喔趣科技在2019年持续大力投入，并于今年3月份推出了灵活用工品牌“大圣抢班”。储峰表示，今年的疫情对于灵活用工行业是重要节点，不少企业除了需要随时调整用工计划外，在疫情前后也在不断思考并改变自身的用工结构，需求越来越多，加速了灵活用工赛道的升级。
大圣抢班自主研发的小时制用工调度系统能够在高峰期对C端劳动力进行调度。对于灵活用工从业者而言，他们通过小时制的工作能够获得更多收入。经过一年的发展，当前大圣抢班积累了近80万的C端注册用户，每个月同时在岗人数4万人。
从发展路径来看，比起市面上如北森、肯耐珂萨等通用型的HR SaaS产品，喔趣科技则是从单个需求点出发，不断垂直和横向延伸。在不确定因素增加的2020年，喔趣科技为何还推出了包括Payrol、CoreHR在内的新模块？
储峰表示，尽管不确定因素增加，但这也带来了多元化的劳动力市场现状，薪资账号体系和计薪方式越加复杂，当前市面上大部分CoreHR产品基本都针对办公室白领场景，但在服务业中，组织形态被打破，比如不同门店、打卡时间、绩效等计算方式会有很大变化，由此带来的流程审批、工时规则也变化颇多。
从行业角度来看，储峰认为，灵活用工是双边市场，当前市场的核心在于B端的需求能否标准化——喔趣科技通过排班考勤这一切入点，将B端的需求解构到按小时量化。此外，与很多平台将需求发放到劳务公司再到C端，大圣抢班直接触达C端劳动力，颗粒度更细。
在今年过后，灵活用工所带来的新一波增长，将会把人力资源带入新的时代。储峰表示，喔趣科技在过去五年多时间内积累了12万家大中小型客户，而在仅仅今年，喔趣科技的排班考勤+CoreHR+Payroll产品服务客户数就已过千，销售额较去年翻了一倍，预计规模化增长时期即将来临。
