IT和电信行业协会的主席Åsa Zetterberg表示：“因为新冠疫情的原因，数字化转型的进程加快了，对网络会议、云储存和网购的需求迅速增加。为了满足这些需求，我们需要有创新性的公司和拥有知识和技能的员工来开罚和维护这些数字的基础设施和数字服务。”
位于瑞典首都斯德哥尔摩的IT公司Danads的首席技术官Johan Liljelund表示：“最近20年时间以来，瑞典程序员缺乏的问题越来越明显。我们有多家有名的很成功的公司，比如Spotify，Klarna，还有那些游戏和网络赌场公司，把市场上的程序员都雇走了，让我们其他的公司的情况更困难。现在工资和技术之间已经没有直接的关系了，经常需要出很高的工资才能雇到一个技术并不怎么样的程序员。”
Johan Liljelund的公司在瑞典有150名雇员，但还有110名从乌克兰远程工作的全职程序员。他说：“要在瑞典招到一个程序员需要至少4个月时间。但是那些东欧国家有很多受过非常好的教育的人，而且他们会得到自己国家政府的支持，因为政府认为这种远程的工作是他们国家商业的重要组成部分。”
他强调这不是为了压低工资，而是因为在瑞典招程序员太难了。他说：“我们努力为这些程序员提供和瑞典工作同等的福利，比如育儿假。” 除了在波兰和波罗的海这些东欧国家寻找程序员之外，印度和越南也开始越来越受瑞典公司的欢迎。
但并非所有的公司都可以靠外包软件开发来解决程序员不足的问题。随着针对西方国家的政府部门和私人公司的网络攻击越来越多，瑞典国防部电波局也需要招聘大量的程序员。但是他们工作的特殊性意味着他们不能雇佣外国国籍的人，也不能有人在国外的雇员，而且作为国有单位，他们在工资上也无法跟私营公司竞争。国防电波局的Ola Billger表示：“程序员的缺乏已经威胁到瑞典国家安全了。”
国防电波局现在有900名雇员，其中100名都是2020年以来新招聘的。今年1月份他们还将开始一个新的项目，即招15个没有任何编程基础的人，让他们参加一个12个星期的高强度培训，之后再被雇佣。Ola Billger说：“这是我们最新的招聘方式。我们觉得招进来不同背景的人是很有意思的。”
问：“12个星期的培训真的够吗？” Ola Billger回答：“12个星期还是可以学到很多的东西的。当然之后在工作中还是需要继续学习的。等他们工作了1年之后，肯定就比刚培训结束的时候更厉害了。”
除了IT公司以外，很多传统工业的公司也需要大量的程序员。行业协会的Frida Andersson表示：“很多传统工业现在都转型了，需要人工智能、数据处理、系统开发方面的人才。我们的公司很多都是大型的跨国企业，如果瑞典不能给他们提供足够的程序员的话，他们就不会考虑在瑞典扩张。”
瑞典程序员在2020年平均月薪是税前46000克朗（约合32000人民币），但根据瑞典日报的所得到的消息，有几年经验的程序员一般给比较大的公司的报价都在税前6万克朗（约合42000人民币）以上。
Timeedit公司的程序员Fredrik Björeman表示：“没有一个程序员在聊自己的事业遭遇瓶颈的问题，大家聊的都是该问雇主要多少工资和福利才对。空缺的职位很多，难的是找到一个让自己完全满意的。”
他说：“不过瑞典公司不会像美国公司那样靠疯狂的发福利，比如免费午餐、免费啤酒这些来吸引员工。瑞典公司一般会尝试靠融洽的同事关系、好的老板、工作与生活的平衡这些来吸引。”
Plex公司的程序员Tobias Hieta也同意Fredrik Björeman的描述。他表示：“作为一个有20年经验的程序员，我可以随意选择工作职位。”
同时，这两人还表示越来越多的程序员都放弃了普通雇员的生活，做了自由职业者。Tobias Hieta说：“很多人都对自由职业者的生活更满意，可以完全自己做决定。找到项目并不难，难的是拒绝过多的项目。”
不过瑞典工程师工会的Johan Kreicberg并不相信2024年会缺7万名程序员的说法。他认为考虑到远程工作的可能性，要准确的计算程序员的缺口是很困难的。他说：“这数字应该是严重夸大了的。如果雇主愿意提供更多的远程工作的机会和市场化的工资水平的话，应该不会有那么大的缺口。”
瑞典程序员的平均工资：
系统分析师和IT架构师：税前49500克朗，税后36500克朗（约合25600人民币）
软件和系统开发人员：税前46500克朗，税后35000克朗（约合24500人民币）
游戏和数字媒体开发人员：税前44600克朗，税后34000克朗（约合23800人民币）
网络和系统技术人员：税前42200克朗，税后32300克朗（约合22600人民币）
系统管理员：税前37100克朗，税后28700克朗（约合20100人民币）
