2024，又是不平凡的一年。金三银四也逐渐变成了“金不三银不四”，市场上的岗位数量明显减少，在少量开放的岗位中又被销售、电销环绕着。“高不成低不就”的感觉越来越严重，有些大厂竟然都标注了必须是党员、研究生、985 211、海外留学…一定要有某一领域的工作经验…促使简历匹配度想拿到一个高分真的太难了。
与此同时，一些大厂、国企为了能减少成本招到合适的人，开始疯狂输出大量“劳务派遣”、“短期驻点”“长期驻点”“人力外包”岗，这些岗位在生机勃勃的春天中茁壮成长。
很多人不清楚这几个岗位有什么区别，误打误撞进了坑才后悔莫及，今天豆子就帮大家捋清楚！
[狗头]
1、项目驻点主要指某个项目的工作人员被派驻到项目现场或客户所在地支撑工作，以确保项目的顺利进行。项目驻点更侧重于特定项目的执行和管理。
简单来说，就是你领导派你到甲方公司那边现场支撑，这种行为在项目推动过程中比较常见。
需要明白的是，你是去驻点儿，是阶段性的，是暂时性的，项目稳定或结束后你就会回到原公司上班。一般跨省项目、技术支撑类项目涉及到的驻点比较多。
虽然去驻点，也为项目提供了必要的人力资源支持，但你背后是有单位依靠的，不是单枪匹马。项目驻点人员通常是针对特定项目进行派驻，而且由于需要派驻专门的人员到项目现场，因此成本可能较高。
2、劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，将劳动者派遣到用工单位从事特定工作的一种用工形式。
比较常见的是政府机关、事业单位、国企的劳务派遣，当然随着大环境跌宕起伏，现在很多互联网大厂也开始学着去劳务派遣了。。。需要我们注意：劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，但劳动者实际上在用工单位工作。
实际工作时，你可能会遇到这种情况：就是你的考勤管理是单独由派遣单位管理，绩效考核由用工单位制定。薪资一般分为：极低的底薪+很高的绩效。所以，大家一定要注意合同中关于薪资架构，行政管理部分的内容，避免被克扣工资。
劳务派遣用工形式灵活，除了个别政府部门、事业单位以外，大多数用工单位的劳务派遣岗位都是短期岗位，临时性岗位，可以根据需要随时调整人员数量和工作内容。也就不太稳定，大家根据自身需求谨慎投递。
还有一点就是，用工单位无需承担劳动者的社保等费用，你的社保是由派遣单位承担，通常都是最低比例。这种用工模式比较复杂，也会存在一定的法律风险。
3、人力外包是指用工单位将某项业务或职能外包给专业的服务提供商，由服务提供商负责招聘、管理和培训人员，以完成特定的工作任务。也就是说，人力外包侧重于将特定业务或职能的整体外包，而不仅仅是人员的派遣。服务提供商需要负责人员的招聘、管理和培训等方面的工作。通过人力外包，用工单位可以将固定成本转化为可变成本，从而更好地控制成本。比较常见的一些大型国企将技术支撑外包出去，或者一些公司单独将视频直播、电商运营外包出去。
外包岗要求你的专业匹配度、行业经验的审核要求比较高，说白了就是要专岗专招，这样上手快，直接能干活儿，服务提供商就能省心。所以这里要提一嘴，由于个别岗位的专业、技能要求较高，所以有的外包岗工资还是挺高的。这个也是要根据自身需求，多方面考量。
4、劳动派遣：是指用工单位通过劳务派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社会保险等费用，而劳动者实际上在用工单位工作的一种用工形式。千万注意：劳动派遣与劳务派遣相似，但两者的法律定义和关系略有不同。劳动派遣更注重用工单位与劳动者之间的实际关系，而劳务派遣则更侧重于劳务派遣单位与用工单位之间的合同关系。
综上，项目驻点、劳务派遣、人力外包和劳动派遣这几个岗位，实际工作的地点都不会与你签合同的公司名称所在地一致。就相当于，你被排出去了，具体怎么派由岗位性质来定。
豆子觉得，现在这个环境确实变动较大，不稳定因素较多，我们也要学会把思维打开，灵活多变地选择岗位。根据自身对生存需求和情绪需求的侧重点来找工作，这个过程中要避免踩坑！
看都看了，赏个关注吧～[飞吻][飞吻][飞吻][飞吻]
图片来自微博ID壁纸颜究院
