阿里国际站人才项目的负责人姚远介绍说，“直播带岗这种招聘形式对外贸企业是一举两得，不仅能够招募到合适的跨境人才，还能提升跨境外贸企业的知名度。目前，直播带岗招聘正成为企业引入人才的重要来源之一，同时也是一种性价比很高的招聘方式，值得继续扩大推广。”
智联招聘的数据显示，自2021年直播招聘正式上线以来，累计开启直播间数超过2.8万，合作企业超过8万家，求职者简历投递超过125万份。据了解，随着智联招聘持续提升企业和求职者的互动体验，目前直播带岗这种招聘形式的招聘效果已经优于一般的线上投递。对比直播带岗前后的简历投递情况，直播后的简历投递数，平均是直播前的1.9倍。在阿里国际站与智联招聘的直播带岗活动中，跨境外贸中小企业接收到的投递简历总量，比直播前增长了3.7倍。
跨境贸易中小企业，尝鲜通过直播带岗来招聘合适人才后，普遍认为直播带岗的招聘形式很新颖，而且省时省力。“这是第一次体验直播带岗这种招聘形式，并且招到了合适人才。但因为公司业务发展快，所以对技术人才的一直很迫切，希望阿里国际站能多举办这种的新型招聘活动，帮助我们招到更多技术人才。”北京中电丰业技术开发有限公司的招聘负责人如是说。“我们通过直播带岗，招到了非常有经验的外贸业务员，能力很出色。”东莞市振欣汽车用品有限公司的招聘负责人，同样认为直播带岗招聘高效。
尝到直播带岗的招聘速度，让洛阳百为智能科技有限公司的招聘负责人，打算将这种招聘形式常态化。“不仅前期收到的简历多，而且现在已经有两名候选人成功入职。阿里国际站为我们提供的直播带岗招聘活动，以后要有计划地多参加。”
企业出海，人才是关键。对跨境贸易中小企业而言，如何高效地招到人才，对他们来说仍有不小的挑战。阿里巴巴国际站此次联合智联招聘一起为外贸中小企业直播带岗招聘，正是为外贸行业的人才需求，做出力所能及的贡献。为了帮助外贸商家解决人才需求，阿里巴巴国际站发起了一项长期的“外贸人才专项服务”，一方面，联合“智联招聘”为代表的招聘平台搭建招聘专场，帮助外贸企业更好的招人；另一方面和全国高校合作，定向培养新型外贸人才。
