一、传统线下招聘问题
1.有门槛限制，提前准备工作复杂，成本构成复杂。
2.线下招聘场所容下总数相对有限，且具有时长、区域限制。
3.选择工作中反复使用时，效率不高。
二、基础大数据招聘问题
1.第一次面试仍需线下推广场所参加面试。
2.外地人员因地域问题无法招聘面试。
3.简化以往看简历、打电话、发邮件、再招聘面试的复杂步骤。
4.在职人员因工作时间不能参加面试，下班后去面试公司已经太晚了。
招聘直播是一种创造性的方式，销售市场的生存压力相对较小。受新冠疫情影响，直播室作为连接求职者和企业面试官的物质方式，打破了时间和空间的限制，可以有效满足企业战略转型的要求。
三、一对一直播招聘面试
面试官可以在直播间随时随地查询简历等相关信息。
场景一：面试官查看用户简历后，可选择直播室面试邀请的时间。客户收到邀请消息后，决定是否接受。批准后，系统将在规定时间前进行通知提醒。
场景二：面试官在IM在线交流可以推送及时视频在线观看，类似于视频通话。
四、直播室在线招聘面试面试
面试官还可以开一个直播室，考生可以进入直播室观看面试官的主播。面试官可以在直播中介绍公司情况和职位信息，并根据即时留言板进行互动交流，充分了解考生关心的主要问题。如果考生觉得自己符合要求，可以进行连麦直播招聘面试。
五、多人在线招聘面试
面试官可以将许多候选人结合到同一个直播室，一次招聘面试几次，可以直接调查哪些候选人适合他们的工作要求，同时面试官可以看到候选人的简历信息，可以对候选人的语音系统进行控制，对感兴趣的候选人多加观察。
如今，工业革命、产品升级、扶持政策及其90后用户群体的兴起，对其招聘体验提出了更高的要求，促进了大数据招聘市场的发展。通过技术赋能完成招聘内容的提升，缓解巨大的招聘压力，满足获取人才资源、选拔优秀人才、竞争人才等岗位的需求。
