不同级别的岗位调查内容有差异，以下分为四类介绍大体项目：
一、 基层岗位候选人
身份、学历、学位、不良记录、诉讼记录、信用风险、工商注册
二、 有一定工作经验的岗位候选人
1、身份、学历、学位、不良记录、诉讼记录、信用风险、工商注册
2、工作履历核查基础版（1段雇主）、工作评价访谈（1段雇主）
三、 有资深工作经验岗位候选人
1、身份、学历、学位、不良记录、诉讼记录、信用风险、工商注册
2、 工作履历核查基础版（2段雇主）、工作评价访谈（2段雇主，上级+同事）
四、高级管理、业务专家以及敏感核心职能候选人
1、身份、学历、学位、不良记录、诉讼记录、信用风险、工商注册
2、 工作履历核查基础版（3段雇主）、工作评价访谈（3段雇主，上级+同事）
五、 核心管理层及资深专家候选人（按照企业需求定制）
1、 基础信息核实：身份、学历、学位、不良记录、诉讼记录、信用风险、工商注册、个人风险核查等
2、 10年内不超过3家雇主的工作履历核查
3、 10年内不超过3家雇主的360度评价访谈（基于候选人应聘岗位的胜任力要求）
4、 个人商业声誉调查
（二） 背景调查报告内容模板
以一份高层定制版报告举例：
一、 数据验证部分
1、 身份信息核实、身份人像比对：根据国家公安部信息系统记录进行核实
2、 学历信息核实、学位信息核实：信息来源是中国高等教育学生信息系统（学信网），如是海外学历，是留服认证；如学信网查不到，会和学校联系验证
3、 不良记录核查：根据国家公共安全数据库记录核实
4、 诉讼记录核实：通过全国法院资料库记录核实
5、 信用风险核查：验证来源是个人征信系统
6、 工商注册核查：验证来源是全国工商局信息系统
7、 金融违规核查：查询中国金融监管机构发布的违规人员名单验证
8、 网贷逾期核查：验证来源是网络贷款机构与消费金融类机构信贷风险数据库
9、 媒体信息核查：验证来源是新华社多媒体数据库和公共媒体数据库
10、 专业资格核查：人社局、中国证券业协会等发证单位
11、 地产监管黑名单核查：查询中国地产监管机构官方系统公示的违规人员名单核查
12、 个人红黑明单核查：查询全国信用信息共享平台发布的人员名单核查
13、 全球数据库核查：验证来源是Global Sanction List
14、 驾照信息核查：验证来源是国家公安部交通管理局系统
15、 吸毒记录核查：验证来源是国家公安部信息系统
16、 非法组织核查：验证来源是国家公安部信息系统
二、 供应商访谈
访谈项目
1、 候选人是否在工作中廉洁自律、客观公正？
2、 候选人是否有向供应商主动索贿、徇私舞弊的行为？
3、 候选人是否有接受供应商礼品馈赠或收受贿赂的行为？
4、 候选人是否在工作中表现出较好的专业水平和服务精神？
三、 工作履历核查和工作访谈评价：与候选人提供或未提供的证明人进行核实
1、 工作履历核查
（1）雇主公司名称
（2）雇佣时间
（3）职位名称
（4）直接上级职位
（5）直接上级姓名
（6）离职原因
（7）是否与公司有劳动争议？
（8）是否有违规违纪行为？
（9）是否与公司签订培训协议？
（10）是否适合再次雇佣？
2、 工作评价访谈
（1）工作业绩：职责范围、入职背景、能力优势、问题解决、产品情况、利润情况等
（2）管理能力：管理风格、管理方式、人才引进、资源利用、职业操守、风控管理、离职考虑
（3）能力维度：专业能力、沟通能力、管理能力、执行能力、团队合作、思维能力等
（4）职业操守
（5）职业优点
（6）有待提升
（7）性格特征
（三） 注意事项/建议
1、 认真填写背调授权信息；
2、 如目前工作还未离职或未提离职，可以和HR提前沟通，先做之前工作经历的背调，暂时不要联系当前公司的同事，减少不必要的麻烦；
3、 如果过往存在可能影响背调结果的事情，提前和HR沟通，事先报备和事后方知被查出来才说，性质是不同的；
4、 如果应聘公司规模较大、管理正规，肯定会查犯罪记录，不要在这方面抱有侥幸心理，做个遵纪守法的好公民；
5、 绝大多数公司都忌讳第二职业，不要轻易在其他公司特别是同行公司担任董监高；
6、 曾听过这样一句话“你也不知道谁是敌人”，你自认为和你关系好的人，提供他作为证明人，但是他可能吐槽你没完，所以要慎重提供证明人；
7、 不要提供虚假的证明人信息，调查员会通过多种方式去验证真实性；
8、 如在背调过程中出现问题，一定要及时沟通，不要以无所谓的态度对待背调。
