助力青年员工成长(员工府谷青年定边结对)

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“新能源公司是我毕业后的第一个入职单位，这里的一切对我而言既新鲜又陌生。
我很荣幸刚毕业就有机会参与项目建设，一开始，心情十分忐忑，感觉无所适从。
但经过一年多的被帮带，对相关工作熟悉了、信心增强了、底气也越来越足了。
现如今，能够独立完成部分工作。
”在党员活动室里，参与“结对帮带”的人员相互交流，畅谈近年来的工作成果和心得感想。

“打铁还需自身硬”，该支部大力加强员工队伍建设，强化融合发展，促进各项工作有序开展。
通过开展“结对帮带”活动，把工作岗位作为发现、培养、锻炼青年员工的重要平台；通过对青年员工精准化培养、渐进式历练，让所在岗位成为青年员工强化理想信念、增长工作经验的“平台”，为公司员工队伍建设注入新鲜活力。

针对青年员工岗位不同、学历各异等实际，该支部既考虑青年员工个体之间存在的差异，又注重画好帮带“同心圆”。
在“双向选择”的基础上，科学搭配帮带“对子”，经验丰富的党员同志认真研究帮带对象的性格特点、业务能力等，精心制定有针对性的结对帮带计划。
被帮带对象详细撰写总结性材料，记录自我成长进步和帮带成效，实现定制化培养。
实施精准化培养、渐进式历练，从理论学习、业务技能入手，定期组织“结对帮带”工作交流，实现“结对帮带”同频进步，激发员工干事创业的热情，齐心协力为公司发展提质增效。