高端人才吃香，初级人才难找工作
AI行业就像一座金字塔，顶尖的工程师就那么几个，他们技术牛逼，经验丰富，能解决各种复杂的问题，企业当然愿意花大价钱抢着要。但是，金字塔底部的初级和中级工程师就多了，而且企业并不需要那么多初级工程师，因为他们可以用自动化工具和高级算法来提高效率。
这就导致了“高薪就业”和“失业”并存的现象：顶尖人才抢着要，初级人才却找不到工作。
学校教的和实际工作差太多
很多高校的AI课程设置有点儿落后，学生学了很多理论知识，但缺乏实际项目经验。企业需要的是能直接上手干活的人，而不是只会纸上谈兵的。
另外，AI技术发展太快了，企业对AI工程师的要求也越来越高。除了理论知识，还需要数据处理、模型训练、算法优化等实际应用技能。很多毕业生在这方面准备不足，竞争力不够。
找工作难，因为人太多，需求却没那么多
随着AI热潮，越来越多的人选择学AI，导致市场上AI专业毕业生越来越多。但是，市场对初级AI工程师的需求却没有增加，这就导致了人才过剩。
而且，虽然AI应用场景越来越多，但真正需要高端AI人才的企业却不多。很多企业更倾向于使用现成的AI解决方案，而不是自己组建研发团队。这也减少了对初级AI工程师的需求。
怎么办？
面对AI领域的就业困境，学生和求职者需要积极应对：
（1）提升技能： 除了理论知识，还要多参与实际项目，积累经验。通过实习、竞赛、开源项目等方式提升自己的实际应用能力。
（2）扩展职业选择： 不要只盯着AI行业，可以考虑将技能应用到其他领域，比如数据分析、软件开发、互联网技术等。
（3）灵活应变： AI技术发展迅速，要关注行业动态，了解企业需求，及时调整自己的职业规划和发展方向。
——总结——
AI行业确实很火，但想要找到好工作并不容易。学生和求职者需要认清现实，不断提升自身能力，才能在竞争激烈的就业市场中找到属于自己的位置。
