市直部门单位各自为政，用报表调度基层，看上去很“实”，实际上是把工作往下卸，不担当不作为，成为“指尖上的形式主义”；频繁入户应景式、摊派式走访慰问看上去很“暖”，实则既给基层的人力物力造成浪费，又给群众日常生活造成一定的困扰。
发现问题是第一步，解决问题，建章立制才能正本清源。 “报表多、入户多”这类问题涉及市级层面多部门，且站在各自立场不好统筹，单个破解有难度，必须集中联合攻关啃“硬骨头”。按照威海市委统一部署，威海市纪委监委与全市干部作风改进专班建立协调联动机制。近日，由作风改进专班牵头，召开了一场火辣的专题研判督办会，这次研判聚焦的正是如何破解“表现在基层、根子在上级部门”的形式主义典型问题。专班会同市纪委监委及相关主责单位业务负责人共同研判，务实戒虚、动真碰硬，深入查找问题症结，商讨解决方法。研判中大家从加大源头治理、整合数据平台、强化扎口管理等方面提出意见建议。专班将其纳入为基层减负工作清单中，靶向发力，精准施治，跟进督促，建章立制，整改到位。
市县镇“直通车”机制建立以来，威海市纪委监委运用这个“顺风耳”倾听基层声音，畅通信息反馈渠道，了解实情，找准痛点，倒查市直部门加重基层负担等形式主义官僚主义问题，对摸排出的形式主义官僚主义各类问题表现及时移送工作专班核实督办整改。截至目前，专班对移送的问题清单组织开展4批17次整改督办，切实为基层减轻负担，改进干部队伍作风，提升群众满意度。
“下一步我们将盯住基层最急最忧最盼事，继续通过‘直通车’这个‘顺风耳’，联动督办整改，对市直部门形式主义官僚主义顽瘴痼疾常抓不懈,让基层干部抽出身来、腾出手来，全力以赴抓落实、谋发展。”威海市委市直机关工委副书记、纪检监察工委书记汪萍说。
（大众报业·大众日报客户端 郑莉 通讯员 隋海龙 发布）
